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为下一步而招聘

听听今天的人才思想领袖们的意见,了解一个成功的人才战略是如何推动真正的商业成果的.
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在这节课中, 阿里安娜·穆恩(Ariana Moon)与斯蒂芬·杰德·托马斯(stephen Jade Thomas)谈论了她在社会工作方面的经验如何帮助她在人力资源方面取得成功,以及她对戏剧的热情如何帮助她磨练了招聘技能.

在这节课中, Ariana Moon与Kalliopi Zabafti谈论了招聘过程中的挑战如何不仅成为成为更好的招聘人员的机会, 但也是一个更好的人.

在这节课中, Ariana Moon采访Parijat Tanna Talkad, Coursera全球人才运营和项目高级经理,关于如何明确你的界限可以让你成为更有效的员工和经理,并探索使Parijat和她的团队成功的招聘实践.

在下一期播客中探索招聘的所有话题

这都是关于招聘的现在和下一步

bt365网站致力于拓展您的招聘思维,从支持DE&我倡议攀登招聘成熟度曲线. 现在就加入对话,听一听有价值的人才战略, 的见解, 为您的业务提供指导和可行的外卖. 在每一集, 你会从招聘的第一线的聪明人那里学到东西,他们会和你分享他们的经验和经验.



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你的为什么是什么?

在这个有限的级数中, bt365人才获取总监Ariana Moon邀请人们在招聘空间探索什么驱动他们-以及他们的工作如何改变生活, 公司和社区.


你会听到Fastly等有影响力的公司的专业助教的讲话, OneTrust, Convercent, VaynerX和更多. “为个人匹配合适的工作机会的过程可能会改变人生,”阿说.


在这个播客系列中, bt365网站想庆祝人才收购专业人士, 谁是构建和扩大未来公司规模的关键. 我希望他们的故事和建议将有助于激励其他正在做着不可思议的事情的招聘人员,并强调他们所做的工作在世界上的重要性.”

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3招聘专业人士你为什么竞选形象

DE&I有效的策略

在这个有限的级数中, bt365首席执行官Daniel Chait邀请行业领袖讨论如何建立一个强大的DE&我的基金会使公司达到下一个层次的商业成功. 来自新锐DE的消息&我以为Knac、贝莱德(BlackRock)、Checkr、X(登月工厂)、Okta, Inc .的领导者.,摩根大通 & Co. 以及HubSpot,它们分享多元化招聘指标,以改善招聘和入职培训, 以及在你自己的组织内立即采取行动的前瞻性过程.

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身穿深蓝色衬衫微笑的黑人女子的照片

bt365招聘成熟的成功故事

在这个有限的级数中, bt365总裁兼联合创始人Jon Stross与The Knot Worldwide等公司的人才领导者进行了交谈, 团队.ai、Fair和ThoughtWorks讨论他们的招聘成熟历程.


现在请收听本期节目,了解每家公司在“bt365招聘成熟度曲线”上是如何上升的(以及你的公司是如何做到的), ), 人才领导者在建立一个成功的招聘策略时考虑了什么,以及为什么全公司人才心态是商业成功的关键.

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招聘成熟度评估结果示例

创才工作室

在格林豪斯,bt365网站知道伟大的领导者都是人才创造者. 他们知道如何将招聘提升为推动业务发展的战略能力. 聪明的招聘并不容易. 这就是为什么bt365网站邀请了一些杰出人士来分享他们克服的挑战,以及他们在将员工战略与业务战略相结合的过程中所学到的经验教训.

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达人创客工作室播客嘉宾照片

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