5月24-25日-纽约

议程和编程

开放会议2022将激励你不仅在招聘方面做得更好, 而是释放你最大的潜能——并帮助别人也这样做.

现在注册 看到演讲者
两个女人看工作表的照片

与bt365一起成长-合作雇佣工作坊

对于更新的bt365用户


招聘是一项团队运动, 和这个亲自的研讨会系列将指导您的工具和策略,使您更有效地与您的团队工作-所有在您的bt365仪表板. 完成所有四节工作坊以获得你的 合作招聘徽章.

协同采购

了解您的团队如何使用各种bt365工具来创建战略采购计划和共享有价值的数据, 帮助你合作, 快速行动,改进你之前的招聘工作.


在这节课中,你将学习如何:

部署不同的来源方法,更好地理解如何收集源数据

识别优质资源,并从源数据中获得洞察力,以找到明星雇员

组织你的采购工作以获得更有效的推广

协同面试

在这个会话, 您将掌握委派任务的最佳方法,并为候选人面试创建高效的工作流程和检查表, 保持招聘团队的组织性和一致性.


在这节课中,你将学习如何:

与你的团队协调并掌握关键的招聘任务

有效地沟通关键的招聘事件和更新

建立一个共享的面试反馈框架

协同决策

bt365网站将指导你如何从bt365面试反馈中发现重要的见解,为每个职位提供有意义的对话和更好的决策.


在这节课中,你将学习如何:

一致认为成功的雇佣是什么样的

配置反馈系统以反映业务需求

利用反馈来进行高质量的招聘对话和决策

合作的报告

获取一些让你的团队了解相关招聘指标的技巧,这样你就能更好地迅速应对眼前的挑战,并提升未来招聘计划的成功.


在这节课中,你将学习如何:

为你的雇佣利益相关者建立必要的报告

在正确的时间和频率运行关键报表

与利益相关者和领导层分享和查看报告

与bt365包容性雇佣车间一起成长

1年以上bt365用户


带上你组织的DE&我的目标是通过这一系列的面对面的研讨会取得成果, 致力于向您展示创新的工具和策略,将帮助您支持包容性的招聘经验和结果. 完成所有四节工作坊以获得你的 包括招聘徽章.

包含目标

bt365网站将指导您识别多样化组织的机会,并设置代表目标, 随着时间的推移,衡量你的进步和改进.


在这节课中,你将学习如何:

起草有影响力和可测量的DE&我雇佣目标,并推动利益相关者的购买

运用基准并衡量你的进步

可视化德&我的目标是你们招聘过程的一部分

包括采购

您将学习有用的战术和改变游戏规则的策略,以建立多样化的候选人管道,以及如何利用团队和公司伙伴关系来支持您的采购计划.


在这节课中,你将学习如何:

创建一个与你的多元化目标相一致的战略采购计划

评估和寻求包容性招聘的具体渠道

利用合作伙伴关系来扩大您采购工作的范围

包容的面试

bt365网站将介绍如何创建一个促进包容的面试框架, 减少偏差,使您能够使用bt365工具来衡量这些动态.


在这节课中,你将学习如何:

让面试官做好准备,让他们更好地了解职位和对多元化的期望

主动减少和解决面试过程中的偏见

提供包容和欢迎的候选人和新员工的经验

包容的决策

了解如何领导有效的总结会议来减少偏见, 帮助招聘经理根据相关反馈做出决定,为你的团队提供更好的面试资源.


在这节课中,你将学习如何:

建立有效的招聘人员和招聘经理的伙伴关系

在招聘对话中出现偏见(或潜在的偏见)时进行干预

促进总结会议,全面处理反馈

把你的座位留到2022年公开赛

现在注册