在接受工作邀请的那一刻就雇用新员工——不管他们坐在哪里
-
设计个性化的欢迎体验
-
自动化管理操作的任务执行
-
组织公司重要资源
-
为你的入职过程建立一个一致的框架
-
用深刻的报告和新员工的反馈来改进你的流程
-
评估你的入职表现
使用新员工培训加入这些伟大的公司
它是这样工作的.
更快地集成新的团队成员
在新员工入职之前就开始对他们进行培训.
- 提供一个有组织的有用资源中心
- 介绍团队成员
- 帮助新员工熟悉公司文化和政策
- 向远程员工灌输一种联系和归属感
组织起来，让每个人都了解情况
制定一个连贯的计划，使你的入职过程有条理. 预先确定需要为每个办公室的员工完成哪些操作, 根据角色和团队, 轻松组织新员工电子签署的文件.
- 让你的内部团队在同一页面上，这样每个人都知道他们的入职角色，通过一组自动的任务和提醒
- 让股东对他们在欢迎新员工方面所扮演的角色负责
- 设置电子邮件流程，让新员工知道下一步的工作
- 帮助远程团队组织起来并保持消息灵通
快速轻松地完成管理任务
将新员工入职流程自动化，这样你就可以专注于给新员工一个很棒的体验，并为他们的成功做好准备.
- 通过建立一个结构化的过程来及时完成信息和文书工作来节省时间
- 定义和管理您的操作-为特定的角色设置入职任务, 办公室的位置, 员工状态和其他标准
- 为轻松完成任务分配所有者、通知和自动提醒
- 从bt365 招聘到bt365新员工培训无缝同步新员工信息
评估你的入职表现
从新员工那里收集反馈，并从报告中找出需要改进的地方，并做出调整以持续改进流程.
- 与招聘经理和部门主管高效合作，确保所有新员工具备入职所需的一切条件
bt365是根据您的需求定价的
bt365欢迎
包括:
bt365招聘集成
欢迎体验
新员工培训计划
- 反馈
- 电子邮件
- 自动任务管理
报告
bt365新员工培训
包括:
欢迎所有功能
新员工培训计划
- 新员工签名
- 副署
- 自定义文档信息收集
集成生态系统
- ADP
- BambooHR
- 即
如何选择
bt365欢迎 如果你想要超越入职后的后勤保障，主要关注新员工的经验，那么这个职位是否合适.
bt365新员工培训 拥有欢迎的所有功能，所以你可以为新员工创造一个深思熟虑的第一印象. 您还可以获得预构建的HRIS集成和工具，以无缝地执行文书工作和遵从性.
bt365网站的onboarding过程已经大大提高了bt365onboarding. 定制化的方法使bt365网站的适应性更强，使bt365网站能够把员工的经验放在第一位.”
董里勒
员工经验的经理
新员工入职培训是bt365网站战略的重要组成部分，让新员工相信bt365网站致力于他们的成长，并建立他们想要长期参与的包容性文化.”
Dom Meritt
人事副总裁(首席人事主任)
非常用户友好的, 大客户支持, 简化招聘和入职流程, 增加新员工的敬业度, 适用于各种规模的企业。”
男子飞碟双多向冠军和亚军Evdokimov
人操作
下一级入职:计算远程和分布式的劳动力
每一天，每个领域的工作分配都在增加. 消费产品? 你有零售…