在bt365中使用自动前进时保持包容性的提示

bt365网站讨论过通过 当使用bt365自动拒绝功能自动化大量应用程序时，如何减少偏差但是如果是自动晋级的候选人呢?

bt365网站自己的应用程序审查的自动推进功能，使用户能够设置标准，自动将候选人从应用程序审查到面试过程的任何未来阶段. 本质上, 您配置候选人应用程序问题，对这些问题的回答将触发候选人自动进入该过程的任何未来阶段.

为了最有效地使用该特性，并减轻自动化工具在过程中对有色人种和未被充分代表的群体所产生的不平衡影响, 了解bt365网站自动提升候选人的最佳做法是很重要的.

首先，让bt365网站看看自动化这部分招聘流程的一些好处.

自动推进的好处

在应用程序审查中使用自动推进通过有意和即时的优先级您的申请人创造效率. 许多招聘人员已经优先考虑直接申请 大部分应用程序审查 -自动推进将这一过程自动化到下一个水平.

你的公司是否总是幸运地收到大量的候选人, 你在一个规模缩小的团队工作，需要提高效率，或者你今年的申请人数比预期的要多, 使用自动前进功能可以帮助您节省时间和资源的申请审查，同时让最优秀的申请人更快地前进. 对于那些可能对自动化心存戒心，但又希望测试新系统效率的招聘人员来说，自动推进也是一个不错的起点.

使用自动推进时需要考虑的一些事情

不使用受保护类作为标准

在美国，做出雇佣决定是违法的 基于个人的受保护阶层，包括种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、 性取向，或性别认同), 国家的起源, 年龄(40岁以上)和残疾及遗传信息(包括家族病史). 因此, 你不能在面试中问任何直接或间接询问应聘者相关信息的问题，也不能利用这些信息来影响你的招聘决定.

尽管自动晋升标准并不是最终的雇佣决定, 可以考虑利用候选人的受保护阶层来确定其就业资格 不同的治疗. 而不是, bt365网站鼓励您通过使用与记分卡中必要属性一致的问题来负责任地使用自动推进. 考虑到围绕这个特定用例的合法性, bt365网站鼓励您在考虑任何可能确定候选人受保护类别的标准之前咨询您的法律团队.

注意不同的影响并检查意外的副作用

A 不同的影响 当一种看似中立的做法或政策导致不成比例地影响特定群体的结果时发生. 在自动提升候选人的情况下，需要考虑的影响群体是那些被提升的人 不 按照设定的标准——换句话说，就是那些没有获得同样优势的人.

减轻对弱势群体的意外影响, 在实现自动升级标准之前, bt365网站鼓励你首先考虑哪些人可能属于弱势群体. 例如, 如果你为获得MBA学位的候选人设置了一个自动推进系统, 你会给那些自认为是白人的候选人优势，因此 对有色人种候选人影响很大. 因此, 以MBA为标准, 考虑是否真的有必要在这个职位上取得成功.

本质上，不同的影响是无意的，因此经常被忽视. 为了验证对您的标准没有不同的影响, bt365网站鼓励你回顾你的 按人口统计分类的管道*确保所有身份的候选人都能公平地通过你的管道.

对标准进行分层以提高效率

经常, 在没有经过传统的简历审核的情况下，单靠一个特点是不足以让求职者进步的. 然而, 多个问题可以提供足够的信息，使求职者有资格进入你的招聘过程. 当有特定的情况时，这特别有用, 必要的要求，如时间和地点. 这里有一个例子:

如果你雇佣仓库团队成员, 仅仅能举起25磅以上的重量可能还不足以保证你得到面试机会. 然而, 想象一下，你可以自动提升所有回答“是”的候选人:

• 你能举起25磅吗?
• 你是否被授权在美国为任何雇主工作?
• 你已经年满18岁了吗?
• 你能在bt365网站(地点)的仓库现场工作吗??
• 你能全职工作(每周40小时)和所有的夜班(晚上8点到早上5点)吗??

您可以看到这种特定标准的动态组合将如何帮助您快速跟踪合格的候选人到您的流程中.

如果你不确定什么标准对自动晋级最有影响, 用数据对最成功的员工进行评估是一个很好的开始. 看看那些让员工成功的技能和特质，把它们作为你的开始标准.

减少内部申请者的摩擦

可以产生一种强大的内部流动性文化 为贵公司提供许多福利，包括提高员工敬业度、延长任期以及节省采购成本和时间. 促进内部流动文化的一个方法是减少现有员工的应用摩擦.

配合配置一个清晰透明的 内部工作委员会，你可以通过跳过早期的面试阶段，进一步减少内部求职者的摩擦. 在许多情况下, 你可以跳过招聘人员对内部求职者的初步筛选，在某些情况下，你可以跳过两个阶段，自动让求职者进行家庭测试或现场面试.

考虑下面的例子，一个销售经理的角色. 您可以设置以下多问题标准:

• 你是现在的雇员吗?
• 你在这家公司工作不到一年吗?
• 你现在的经理知道你在申请这个职位吗?
• 你现在在销售团队吗?
• 你以前有管理经验吗?

取决于他们的回答, 内部候选人可以绕过其中一个, 内部面试的两个甚至三个阶段, 减少内部候选人和招聘人员之间的摩擦.

如果你还不相信自动推进的好处，或者你想要一种测试它的方法, 尝试将Auto-Advance与两步应用程序审查结合起来. 在你的工作岗位中建立标准，自动将候选人推进到申请审查的第二阶段. 这将允许您测试您的标准，并查看谁过滤转发. 这也是在使用特定规则之前测试不同影响的好机会.

当您的流程需要提高效率时，bt365网站建议在应用程序评审中使用自动推进特性. 还有你整个过程的方方面面, 重要的是要以一种结构化的方式来减少招聘中常见的偏见.

bt365网站希望这些建议可以帮助您节省时间，考虑 不同背景和经历的价值 在你的申请审核过程中.

*根据人口统计的管道报告可供专家级bt365用户使用

准备好看到这个功能的行动和减少偏见在您的招聘实践? 今天就申请一个演示.