为成功而设计:更好的新员工入职的商业案例
战略性的入职培训项目能够提高员工的敬业度, 减少客户流失，直接支持业务目标. 如果你没有一个有效的计划, 你的公司准备好面对潜在的财务和资源后果了吗?
考虑一下:
- 33%的新员工会在工作的前六个月内寻找另一份工作
- 企业需要花费一个员工9个月的薪水来寻找和替换一个员工.
战略性的入职培训项目能够提高员工的敬业度, 减少客户流失，直接支持业务目标. 如果你没有一个有效的计划, 你的公司准备好面对潜在的财务和资源后果了吗?