创建一个包容性的招聘流程
这真的是一个管道问题吗? 同时，努力缩小教育渠道的差距也至关重要, 这只是等式的一部分——Paradigm公司发现98%的公司已经拥有了一个比他们现在的员工更具有种族/民族多样性的候选人库.
在这次网络研讨会上，Paradigm的CEO Joelle爱默生和bt365的包容性专家Gary L. 戴维斯将概述公司如何通过更严格的管理来吸引和雇佣更多样化的员工, 包容, 和公平的过程.
查看这个网络研讨会的一步一步的指导:
- 吸引多样化的候选人
- 衡量并报告候选人如何通过招聘漏斗
- 建立结构化的招聘流程，帮助管理无意识的偏见和增加客观的决策
- 将这些流程嵌入到人力资源技术系统中
Joelle和Gary还将举例说明一流公司是如何发展其招聘流程的, 以及它是如何影响他们的劳动力的.
Joelle爱默生
创始人 & 首席执行官范式
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Gary L. 戴维斯
包含专家@bt365
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