候选人经验:在设计时考虑候选人

几十年的招聘周期缺乏透明度, 被混乱和不一致的过程弄得不知所措, 在最好的情况下,长时间的等待让利益相关者负担沉重,这使得一般的候选人只能期待平庸的面试经历.

那么,bt365网站如何才能超额实现这些期望呢? bt365网站在设计招聘体验时,从一开始就考虑到应聘者.

在这炉边聊天, 来自bt365的顶级招聘人员, Checkr和FabFitFun将讨论他们的获胜候选人经验策略.

你将学习:

  • 积极主动的应聘者的3个基本经验
  • 候选人的经验如何影响B2B和B2C业务
  • 在高速增长时期的一致性策略
  • 透明和个性化如何赢得候选人
  • 哪些工具和协议能产生积极的体验