几十年的招聘周期缺乏透明度, 被混乱和不一致的过程弄得不知所措, 在最好的情况下，长时间的等待让利益相关者负担沉重，这使得一般的候选人只能期待平庸的面试经历.
那么，bt365网站如何才能超额实现这些期望呢? bt365网站在设计招聘体验时，从一开始就考虑到应聘者.
在这炉边聊天, 来自bt365的顶级招聘人员, Checkr和FabFitFun将讨论他们的获胜候选人经验策略.
你将学习:
- 积极主动的应聘者的3个基本经验
- 候选人的经验如何影响B2B和B2C业务
- 在高速增长时期的一致性策略
- 透明和个性化如何赢得候选人
- 哪些工具和协议能产生积极的体验