bt365事件应用程序将改变你的生活的5种方式

两个同事坐在一张办公桌前

现在是晚上11点,我累坏了. 我的脚疼得像匕首一样, 我喉咙痛, 我的声音勉强盖过沙哑的低语. 我站了一整天了, 握手, 论文收集简历, 还试着在空白处快速地写笔记. 我只想爬上床睡觉, 但是我不能, 因为我有上百份简历要整理和筛选. I 必须 这样做今晚, 因为明天我需要分别给每个有希望的候选人发邮件,安排后天的面试.

Hi. 我是Lauren,我是一名恢复(前)校园招聘人员,现在在bt365的产品团队工作. 任何参加过校园招聘的人都知道,我所描述的情况只是参加大学活动的典型一天. 这不仅会让你身心俱疲, 但也有很多低效和出错的机会.

那么,招聘人员为什么要参加活动,以及如何改善这种体验? 我想分享一些我的经验,并把你们介绍给 bt365招聘活动app.

为什么要投资于赛事呢?

活动是招聘团队最昂贵的投资之一. 如果你一年要访问几所大学——就像我在大学招聘时那样——你每年很容易就能在赞助费上花费数万美元, 旅行和住宿, 赃物, 等. 但bt365网站继续进行这项投资是有原因的:参与帮助bt365网站建立了声誉 而且 bt365网站的人才管道. 尽管我的公司不是一个家喻户晓的名字, 学生们知道bt365网站是谁,每次bt365网站在校园里,他们都排着队来找bt365网站谈话. bt365网站能够培养实习生和有前途的人, 对于那些难以填补的技术职位来说,什么是特别重要的.

是什么让事情变得如此困难?

作为一名校园招聘人员,我每天的典型工作是收集数百份纸质简历,并试图用潦草的笔记捕捉相关信息,同时回答问题,并试图与学生建立关系. 对于招聘人员来说,这种方法是有问题的,原因有很多, 他们代表的公司, 以及他们试图接触的候选人.

招聘人员

在校园事件, 招聘人员被后勤方面的细节搞得应接不暇, 他们在准备摊位, 确保他们展示了正确的物品, 为公司代表准备谈话要点. 手工收集和分类简历的过程是很耗时的——经常会有20或30个学生排队等待与bt365网站同桌的人交谈的机会——在这种情况下,简历很容易被错误地放置或分类. 如果我没有时间做笔记的话, 我必须依靠简历,找出最重要的信息,比如应聘者的毕业日期和他们感兴趣的职位. 然后我必须回到办公室,花两到三天的时间浏览简历,手动输入其中包含的信息, 经常在这个过程中发现bt365网站 已经有了 一份存档的简历.

公司

与参加校园活动的费用有关, 公司希望能够看到投资的明确回报. 如果你没有一个清晰的方法来追踪学生参加了哪些活动,这可能很难证明, 他们申请了哪些职位, 也不知道你从参加活动中收到了多少申请. 如果简历丢失或被错误分类,你可能会失去优秀的候选人. 手工收集和筛选纸质简历的方法也给招聘人员带来了很大的负担,使他们无法做出重要的决定,也可能使招聘经理和其他利益相关者无法参与招聘过程的这一关键环节.

候选人

从候选人的角度来看, 排了半个小时的队,只为和一个心不在焉地在你的简历上乱涂乱画的招聘人员进行简短的交谈,这是非常令人沮丧的. 更糟糕的是,如果你看到他们把你的文档转移到一个文件夹中,而这个文件夹显然是为那些被立即拒绝的人准备的. 如果你递交了简历,却再也没有收到任何公司的回复, 你永远不知道这是因为他们彻底地审查了你的申请,认为你不适合,还是只是在过程中迷失了方向.

bt365招聘活动应用程序能提供什么帮助

这就是为什么我对bt365活动应用程序这么感兴趣, 是什么缓解了招聘人员的这些痛点呢, 公司, 和候选人. 以下是一些功能,将为每个参与者创造一个更好的活动体验:


简历收集

活动参与者可以通过iPad提交信息,也可以通过自己的设备,通过移动优化的表单和特定于活动的url提交信息. 你可以把你的网址打印在海报上,这样潜在客户就可以在排队等候与你交谈的时候用手机填写表格. +, 你可以简单地通过拍摄一张照片来收集简历,并将其作为一个完全可搜索的PDF文件附在潜在客户的个人资料上. 当你配置这个应用程序时,你还可以加入一些自定义问题,比如“你什么时候毕业??或者“你对哪种类型的职位感兴趣??这样你就可以很容易地在应用程序中筛选潜在客户.


实时留下反馈

它也可以标记候选人,并在事件应用程序中留下反馈. 在候选人输入他们的信息之后,你和他们进行了对话, 你可以在他们的资料上留言,说明他们是否适合你的公司或某个特定的职位. 比起在纸质简历上乱涂乱画,这是一种更有效的收集数据和反馈的方式!

在bt365事件应用程序的候选人信息屏幕


培养前景

每个在应用程序中提交信息的人都会立即收到电子邮件回复, 而且很容易为培养轨道添加前景. 你可以毫不费力地给每个路过你的招聘会展位的人发邮件, 例如, 邀请他们参加你第二天的宣讲会.


回顾并与你的团队分享

只要潜在客户提交他们的信息, 他们进入了bt365, 因此,你的招聘人员或招聘经理在办公室可以立即进行申请审查,并标出最有前途的人. 这有助于加快进程,bt365网站都知道这有多重要 雇佣的时间 在bt365网站的世界里.


跟踪事件的ROI

转换报告显示您有多少前景从一个特定的事件转换为候选人, 以及这些候选人中有多少人最终被聘用. 您可以使用这些指标来确定哪些事件提供了最好的ROI. 清洗和重复,放下那些对公司不利的事情.

我亲身体会到在活动中招募新人的痛苦——我亲身经历过(而且仍然有噩梦来证明这一点). bt365事件应用程序可以自动完成上传résumés的繁琐手工任务, 让你能够专注于建立关系,为潜在客户创造良好的体验.