2022年人才引进格局指南

人才获取(TA)应用程序是高增长组织人力资源技术堆栈的核心, 在招聘过程的每个阶段都要创造价值. bt365网站相信《bt365网站》是一个很好的资源,可以帮助人才领导者了解不断变化的TA格局,并建立一个有效的招聘战略,为未来招聘人才.

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Gartner 2022英雄

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领先的企业优先考虑TA战略,并将招聘视为构建其组织的一个重要组成部分.


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  • 了解TA技术如何帮助你的组织优化招聘目标和吸引人才

  • 了解趋势TA技术堆栈工具和支出模式

  • 加深对入职培训和客户关系管理技术在招聘过程中日益重要的作用的理解

  • 增加你对支持候选人吸引力和参与的工具的知识

  • 了解全球对人才的需求是如何影响TA技术支出的

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领导组织不会独立地考虑他们的TA战略,而是
用于满足整个组织对技能和人才需求的重要组件.”

-2022年高德纳人才获取(招聘)技术市场指南

工作启动和任务ui与指纹

Gartner, 人才引进(招聘)技术市场指南, 由拉·斯图尔特, 约翰Kostoulas, Emi千叶, 2022年4月19日.

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