雇佣有信心

所有时间都是东部时区

1:30 – 2:00 pm

与bt365产品和招聘专家交谈

加入小组会议或与bt365团队一对一交谈. bt365网站的产品, 支持和客户团队将回答问题, 展示产品并讨论bt365租用成熟度.

2:00 – 3:00 pm

客户聚焦:三位招聘负责人分享他们的bt365之旅

一个成功的招聘策略和全公司人才的心态是商业成功的关键. bt365招聘成熟度评估帮助公司了解他们的招聘效果，这样他们就可以努力提高他们的招聘表现. 了解其他bt365客户如何成功地改变他们的招聘方法，以提高曲线.

3:15 – 4:45 pm

转型:一个帮助你建立有效招聘实践基础的工作坊

推荐:混乱和不一致的雇佣成熟度水平

如果你想要改进你的招聘方式，就更主动一些, 高效和团队驱动的实践, 那么这个研讨会是为你准备的. 加入由bt365团队成员Yoshihara领导的互动讨论, 人才引进运营经理, 和谢尔比狼, 高级客户成功经理, 随着bt365网站探索四个基本的招聘行为，每个公司都应该实施他们的招聘过程的转变, 相关的业务规模和行业. 在Transform中，你将获得可操作的工具和资源:

1. 准确地传达你的雇主品牌，以接触到优质的候选人
2. 为团队成员提供一致的文档和相关培训
3. 通过调整职位要求和期望来提升招聘团队的影响力
4. 优化您的工作流程，以确定随着时间的推移，哪些数据对报告最有影响

在研讨会期间, 除了米歇尔和谢尔比，还有基斯·迈尔斯, 丹迪的人才主管, 和Presceia Cooper-Dennis, 导演, 未来工作的人才获取, 讨论他们独特的、鼓舞人心的招聘过程.

你会带着这些知识离开, 框架和最佳实践来转变你的招聘实践，以建立一个可扩展的, 积极有效的招聘工作.

优化:一个持续提升招聘实践的研讨会

推荐适用于:系统的和战略性的雇佣成熟度水平

如果你想加强和改善现有的招聘框架, 以及创建更可扩展和数据驱动的流程, 那么这个研讨会是为你准备的. 加入由bt365团队成员带领的互动讨论, 阿月, 导演, 人才收购, 和亚当•施瓦兹, 高级客户成功总监, bt365网站探讨了四个招聘行为，每个公司在优化招聘过程时都应该实施, 相关的业务规模和行业. 在“优化”中，你将获得可操作的见解和资源:

1. 制定专门的采购计划以优化和细分候选采购
2. 确保一个更公平和多样化的招聘策略，一个一致的，精简的过程
3. 利用自动化工具更有效地筛选合格的候选人
4. 收集和维护高质量的数据，同时学习运用反馈循环的新方法，随着时间的推移，提高你的招聘能力

在研讨会期间, Ariana和Adam将与两位bt365客户一起讨论他们独特的和鼓舞人心的招聘过程. 通过身临其境的, 实践学习, 创新的最佳实践和可行的见解, 在你的公司里，你将会有切实可行的下一步措施来实施更好的报告和更有效的招聘实践.