建立一种归属感文化

加入贾斯汀·迈克尔·威廉姆斯和肖娜·夏皮罗, 博士学位, 为团队提供一种感人且具有变革性的多元化培训，帮助团队减少偏见.

斯泰西戈登, Rework Work的首席多样性策略师, 分享将包容性招聘融入公司文化的可持续策略.

了解成功的公司如何利用结构化招聘来提高多样性, 公平和包容，确保更具包容性的招聘实践.

精通使用AI的机遇和挑战是每个TA领导者的责任. 以下是考察道德和技术时需要考虑的因素.

公平的招聘机会可以让员工接触到多样化的人才，是包容性招聘战略的关键. 了解Checkr如何为未开发的人才创造机会.

了解成功的公司如何创造个人的、包容的候选人经历. 学习要采用的最佳实践，以及如何确定需要改进的地方.

发现并采用招聘和保留最佳实践的新框架，在招聘过程的关键阶段促进公平和包容.

远程、混合或亲自上车? 了解人才领导者如何改变新员工的入职方式，以满足员工在新的工作环境中的各种需求.

作家、演说家、音乐家

Justin致力于音乐、正念和社会正义的交叉点. 他开创性的著作, “保持清醒”——加上十多年的教学经验——贾斯汀已经成为倡导健康多样性和包容性的先锋.

圣克拉拉大学教授

肖娜是圣克拉拉大学的教授, 畅销书作家，国际公认的正念和同情心专家. Dr. 夏皮罗在期刊上发表了150多篇文章，并与人合著了三本广受好评的书籍，被翻译成16种语言, 包括她的新书《bt365体育备用网站》, 我爱你:正念 & 自我同情练习重塑大脑，获得平静、清晰和快乐.

Rework Work的执行顾问+多样性策略师

史黛西在多样性的交汇处处于领先地位, 通过就企业一些战略对执行领导人进行指导和咨询，实现包容性和工作场所文化, 同时为广大员工提供了一种严肃的教育方式. 斯泰西的书, 《bt365》首次登上亚马逊热门新书榜单的第一名.

Buildout的人事副总裁

在过去的13年里，多姆一直在帮助企业充分发挥他们的才能，帮助员工最大限度地发挥他们的潜力. 他自称是“人力资源企业家”,“Dom通常会作为第一个高级人力资源人员加入组织，并帮助创建未来人力资源发展的框架.

的人才 & 归属感在星球上

迈克尔是位于旧金山的Planet公司的人才与归属感主管. 此前，他曾在澳大利亚墨尔本的Redbubble领导Talent和一些B. 在硅谷和国外的时候, 迈克尔亲眼目睹了科技行业有一个独特的机会变得更好, 快, 拆除继续造成不平等和日益扩大的贫富差距的制度. 迈克尔擅长战略规划, 以用户为中心的项目管理和包容性招聘.

Splash的首席人事官

莉斯厅目前是Splash的首席人事官，负责L&D, 员工敬业度, 总回报, 一些, 绩效管理, 企业文化和人力资源的核心价值是员工体验就是一切. 她认为成功来自于有同理心的领导和有目的性的行动, 以及公平和包容. 之前的工作经验包括:Trello (Atlassian收购)、Fog Creek Software和Cadre.

作物组织的业务发展主任

肯·奥利弗(肯•奥利弗)是粮农组织的业务发展部主任, 一个501(c)(3)重返工作岗位的服务提供商，专注于技术和劳动力发展，涉及男性和女性的正义. 作为刑事司法政策领域的直接领导者, 再入架构和劳动力开发, 肯一直是企业和社区之间的桥梁建设者，并被标记为纽森州长未来工作委员会的专家小组成员.

《bt365体育备用网站》人物与场所副总裁

贝利是《bt365体育备用网站》人物与场所的副总裁, 她负责与员工实现相关的策略, 人力资源规划, 人才获取与转化. 此前，贝利曾在多家初创公司和金融公司工作.

八倍战略营销副总裁

Mihir是八倍战略营销副总裁, 创办并管理了专业的服务团队. 之前的8倍, Mihir是Lyft的运营总监和首任北加州总经理. 他在杜克大学获得学士学位，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得工商管理硕士学位.

蟑螂实验室招聘高级经理

戴夫是蟑螂实验室招募团队的负责人, CockroachDB的创造者是谁, 高度进化的原生云, 分布式SQL数据库. Dave之前是Yext的招聘总监，目前是GoodTime的客户咨询委员会成员.io, 第一个为招聘团队提供智能面试调度的人才运营平台.

LifeLabs Learning的协调员和一些负责人

阿什利目前的研究重点是企业如何开发包容性系统，以减少偏见和促进归属感. LifeLabs学习, 阿什利领导IDEA(包括, 多样性, 公平和反偏见)工作，并支持促进团队的方向和发展. 她拥有密歇根大学社会工作硕士学位.

首席执行官Knac

艾瑞尔是克纳克的创始人兼首席执行官, 一个招聘软件公司，帮助公司更有效地筛选和管理求职者，使他们不会错过伟大的人才. 她有超过十年的技术招聘和教练经验, 帮助Spotify这样的公司, 超级, 谷歌, 耐克, Ebay和其他公司组建了伟大的团队. 她帮助成千上万的专业人士找到了职业幸福，并登上了CNBC等出版物, 《bt365体育备用网站》, 制造, Refinery29, BusinessInsider和更多.

Sr. 人才和DE总监&我在框架.io

安娜在她的家乡巴黎获得了法律学位, 9年前来到美国，开始了自己的创作型歌手生涯. 在这个过程中，安娜进入了一个全新的行业:为技术人员招聘. 今天，她负责招聘和设计&我在框架.io是C系列视频协作平台，约有250名员工.

HRExaminer创始人兼首席分析师

约翰是HRExaminer的首席分析师, 这是一家独立的分析公司，研究人力资源技术和人的交集, 科技和工作. 每周三次播客和书面评论, 他涵盖了新兴思想, 行业的现状和经营它的高管们. 他帮助人力资源部门和供应商建立道德组织，是人力资源/招聘领域人工智能的领先专家. 约翰也是世界大型企业联合会的高级研究员.

纽约变装皇后

一个演员, 歌手, 舞者, 职业是发型师和化妆师, 塞尔玛发现变装是她激情的结合体, 她抽了一鞭子, 在水泵上滑动, 剩下的就是历史了. 塞尔玛来自纽约，因出演Netflix的电视剧《bt365网站》而闻名! 以及她的YouTube烹饪节目《bt365》!

MeVitae的首席执行官兼联合创始人

Riham是一位主要的国际演讲者，神经科学家和MeVitae的联合创始人. 她参与了多个项目，包括:Linkedin科技女性集团的创始人, 主任构造, TechUK多样性和技能委员会成员. 她在人力资源和人类决策科学方面具有专长. 她是一位商业导师，包括伦敦商学院(London business School)的创业课程. Riham拥有临床神经科学硕士学位, 牛津大学， 生物医学工程一级荣誉工程硕士, 伦敦帝国理工学院.

Checkr公平机会项目经理

劳伦是正义和公平的热情倡导者. 她将多年在非营利性和公共部门的刑事司法改革和劳动力发展经验带到科技行业, 她寻求为曾经入狱的人提供公平的实践机会和职业机会.

Hudson River Trading人力资源运营主管

洛里贝丝大一的时候在校园就业服务中心工作，开始了她的“职业生涯中的职业生涯”. 从那里, 在成为Hudson River Trading的第一位全职人力资源代表之前，她从外部招聘到内部技术招聘.

候补经验代表2在Checkr

西多在洛杉矶长大，在被监禁30年后，最近被释放. 而被监禁, Thedo创建, 主持, 促进和指导几个旨在帮助囚犯在获释后改善自身和成为社区资产的团体项目.

客户德&我是bt365的顾问主任

Gary(他/他)是一位拥有10年战略专业知识的人才管理和多元化领导者, 技术领域的参与和项目管理, 非营利和教育倡导的景观. 他热衷于集成DE&我贯穿员工的生命周期，以最大限度地提高敬业度和组织效率.

bt365高级客户成功经理

Olivia是bt365 新员工培训的高级客户成功经理, 在公司工作4年多了. 她持有the University of California, 戴维斯的理学学士学位. 奥利维亚在旧金山工作.

葛瑞华人才引进部经理

Michelle致力于确保bt365TA团队有适当的过程和系统，以使持续成功的招聘. 米歇尔拥有华盛顿大学的工商管理学士学位.

bt365人才引进总监

Ariana领导着bt365的人才获取功能，并为自己是bt365团队中资历最长的成员而感到自豪. 她与所有部门领导合作，为下一步的招聘工作物色人才，目标是打造一流的模特, 预测招聘.

bt365的高级数据科学家

莫娜是bt365数据、产品和隐私道德委员会的创始人. 他们喜欢利用数据和信息使招聘过程更高效, 包容性和公平.

bt365的首席营销官

Carin是一名市场营销主管，对品牌充满热情，并在建立高效的B2B市场营销团队方面有着良好的记录.

bt365公司的首席执行官兼联合创始人

丹尼尔是bt365公司的首席执行官，也是《bt365网站》一书的合著者. 在创建bt365之前, 他创立Lab49, 为世界领先的投资银行提供技术咨询Solutions的全球性公司. 通过丹尼尔作为企业家的亲身经历, 他看到了招聘和人才对于打造世界级团队的价值.

bt365公司的总裁兼联合创始人

Jon推动了bt365产品的愿景和战略. Jon的产品领导生涯可以追溯到20多年前. BabyCenter国际部总经理, 在他的带领下，该网站成为了面向家长的领先网站，并将其发展成为一个每月拥有数千万独立访问者的全球业务.

bt365专业服务副总裁

Kristina领导着bt365的服务交付团队，以Solutions为导向. 她在信息技术和服务领域拥有超过二十年的专业经验.