多样性、股票 & 包容
包容的文化造就更强大的企业
bt365网站相信，归属感的文化为来自不同背景的人提供了最真实的自我，并做到最好的工作的基础. 这就是为什么bt365网站的Solutions旨在解决招聘过程中每个阶段的无意识偏见.
招聘以改善多样性、公平性和包容性
招聘是迈向DE的第一步，也是最关键的一步&我的目标. 这就是为什么bt365网站要在“bt365招聘”中直接建立工具，以减少无意识的偏见.
减少偏见
通过确保思维捷径和假设不影响雇佣优秀候选人的机会，尽量减少无意识偏见的机会.
- 在招聘过程中的关键时刻及时提醒员工，提醒他们参与促进包容的工作
- 客观地用匿名的课后作业来评估成绩
一贯公正地评估候选人
做出客观的招聘决定，并让所有候选人遵守相同的标准.
- 预先定义一个角色的关键决策标准，以避免在面试过程中不经意地改变标准
- 在你的记分卡上要求技能评分解释，以便对候选人进行更重要的评估
测量你的进步
确定需要改进的地方，并评估包容性招聘工作的影响，看看在哪里可以改进流程.
- 在招聘职位中使用定制的人口统计问题收集求职者数据
- 根据人口统计，全面了解你的管道和传递率，找出你需要集中精力并做出调整的地方
- 通过人口统计报告了解哪些来源产生结果
- 通过人口统计数据的候选人调查报告，深入了解不同背景的候选人是如何体验您的招聘过程的
培养候选人经历中的包容性和归属感
建立一个包容的招聘文化，吸引和吸引经验丰富的候选人, 文化和人口
- 让考生预先录下自己名字的正确发音，并指出自己的人称代词, 这样，招聘团队就能做出正确的决定，让求职者感到被关注和认可
- 在定制的职业页面上分享你的文化和使命，这样候选人就可以看到你的价值观与招聘文化是如何一致的
Candice Morgan是公平，多元化的代表 & 谷歌Ventures的包容性合伙人和前包容性主管 & 多样性在Pinterest.
DonorsChoose采用数据驱动的DE方法&我在他们的招聘中
作为众筹模式的先驱，DonorsChoose让人们很容易为……