Postclick对工作岗位采取了一种战略性的、量身定做的方法

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在过去的十年里, Postclick已经帮助了超过15个,通过利用高度优化的登陆页面,000家公司实现了数百万的数字广告转换,并提高了广告支出的回报.

但作为一个预算和资源有限的三人团队, 站在拥挤的人群中, 快速发展的科技人才市场并不容易. Postclick人才收购(TA)团队必须在如何分配预算和建立雇主品牌方面具有战略灵活性.

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团队规模小, bt365网站一直在寻找利用时间的方法, 但也要留在bt365网站认为能够找到最优秀人才的地方. -Justin Foreman, Postclick的技术招聘经理

在本案例研究中, 您将了解招聘市场如何帮助Postclick TA团队立即获得, 有针对性地提升关键角色,完全灵活地根据需要放大或缩小. 你还会看到他们如何建立可靠的人才渠道,以及如何与招聘经理建立更好的关系, 总的来说取得了很大的成果, 即使没有大的预算.