哈德逊河贸易公司如何在分布和全球的员工队伍中建立归属感

一男一女在视频电话中挥手

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哈德逊河交易(HRT)采用一种科学的方法来实现金融产品交易的自动化. 随着该公司在全球9个办事处拥有500名员工, 对其入职过程的扩展和自动化的需求也随之增长. 他们正在寻找一种更有效的方式,在留住不断增长的员工的同时,将HRT的公司价值观作为新员工体验的核心. 他们需要一种工具,可以为他们的小而强大的人节省运营团队的时间,同时确保新员工感受到公司的欢迎, 不管他们的物理位置.

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通过自动化任务和让新员工拥有个性化的欢迎体验, 你既能增强分散的全球员工队伍中的公司文化,又能防止人力资源团队的倦怠.- LoriBeth Manzolillo Hudson River Trading人力资源主管

建立在他们与bt365招聘的伙伴关系上, 了解HRT团队如何探索bt365 新员工培训可以支持他们目标的方法, 节省团队时间并简化他们的入职流程.