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文章,候选人来源,分布式招聘 & 工作

如何适应2022年的全球招聘策略

今年你们将如何调整全球招聘策略? 丹尼·麦格拉思, bt365的客户成功经理与Amy Farrar主持了一场讨论, Glassdoor全球人才招聘总监, Marc Douch, HiBob和Meredith Haberfeld的欧洲助教经理, ThinkHuman的创始人兼首席执行官学习他们的成功秘诀.


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结构化招聘和全球工作场所的包容性:为什么bt365在都柏林扩张

bt365公司于2020年1月在都柏林开设了EMEA总部, 并将其员工数量增加了两倍,为欧洲、中东和非洲地区的700多家客户提供服务, 像HubSpot的, 对讲机, LearnUpon, Poppulo, Webdoctor和预订.com. 为什么bt365网站决定在爱尔兰扩张,为什么是现在?在这个博客中找到答案.


文章中,分布式招聘 & 工作

2021年人类资源虚拟会议的6个关键见解

bt365网站是否都具备同理心领导的能力? bt365网站在人类晶格资源虚拟会议上探讨了这个主题,该会议聚集了超过40人,000名人力资源专业人士向超过40名行业领袖和专业人士学习, 包括塞丽娜·威廉姆斯和亚当·格兰特. 在这里抓住重点.


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Manara是如何发掘中东地区尚未开发的女性软件工程师的

中东和北非快速增长的人才基础为全球科技公司提供了巨大的机会. 在这篇文章中,通过这家由硅谷最成功的企业家和投资者Manara支持的具有社会影响力的初创公司,你会发现如何做到这一点.


文章中,分布式招聘 & 工作

从伟大的辞职到伟大的重新雇用:bt3652021雇主招聘情绪报告的关键教训

“大复聘”正在如火如荼地进行中. bt365网站调查1,3万名高管和人力资源经理了解他们未来的招聘计划, 他们在未来的几个月和几年里能预见到怎样的挑战, 以及他们如何计划克服这些困难. 以下是该报告的关键见解.


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如何为远程团队建立自定义利益策略

无论你处于发展和招聘阶段, 有一件事是肯定的:你想吸引世界上最好的人才,需要指导如何以正确的方式雇佣全球员工. 这篇文章将帮助你提供有竞争力的服务, 具有文化意识的福利待遇,以确保所有员工都觉得他们属于你的组织, 无论他们住在哪里.


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7个有效的国际招聘策略

随着人才的竞争越来越激烈, 越来越多的公司看到了国际化招聘战略的必要性. 但当它到来的时候,有一些微妙的差异……


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要记住2021年的3个关键招聘趋势

2020年是充满不确定性和变革的一年——大流行的影响是深远和不可预测的. 许多公司被迫迅速适应新的工作和运营方式, 这导致一些公司遭遇招聘冻结,而另一些公司则在短期招聘热潮中获得了成功. 但2021年是另一个变化的时候. 在这个新招聘时代,有三个趋势需要牢记.