接下来——以人为本的公司崛起

Daniel Chait 开放2022主题演讲

2022年对bt365来说是具有里程碑意义的一年. 不仅仅是因为bt365网站回来是为了召集最聪明的人, 最具前瞻性的人才招聘专业人士亲自和在线为bt365网站的旗舰活动, bt365开放 (尽管这是一个值得庆祝的大原因). 今天正好是bt365网站的十周年纪念日. 为了纪念这两件事, CEO兼联合创始人Daniel Chait发表了主题演讲, 以人为本的公司崛起. 如果你错过了,不要担心——bt365网站将在这里介绍需要知道的重点.


反思bt365网站的根

丹尼尔说:“2012年,bt365网站带着一个非常简单的想法创办了bt365公司. “招聘是任何公司都要做的最重要和最具战略性的事情之一. 对于大多数公司来说,这是一场真正的斗争.”

丹尼尔和bt365联合创始人乔恩·斯特罗斯相信这一点 结构化的招聘 是bt365网站做任何事情的基础吗. 当bt365能够帮助公司在招聘和入职流程中增加结构时, bt365网站为客户和求职者创造了巨大的价值.


过去十年的一些亮点

更好地理解以人为本的企业理念, 丹尼尔带领bt365网站快速回顾了过去十年,以及bt365网站在工作和人才获取方面看到的重大转变.


从资源到人力的转变

今天的商业不再由工厂和实物商品来定义. 在当今的经济形势下,企业如何靠创新、技术和人才取胜. 丹尼尔共享, “竞争优势已经从物质资本转移到人力资本, 改变员工和公司之间的关系.”


人才的战争是过度的,人才已经赢了

作为这个转变的一部分, 人才是优先考虑重要的事情,对工作地点和工作方式有更多的选择和控制. 人们现在把他们工作的组织的价值视为自己身份的一部分. 他们可以选择在代表他们的公司工作. 因此,DE&我在招聘和人才方面发挥了越来越大的作用, 随着公司努力响应其员工的理想和价值观,并争夺更多样化和全球性的人才基础. 为了让大家明白这一点,丹尼尔引用了 人才制造商 他与乔恩共同写道:“人才争夺战结束了. 人才了.”


技术改变了

在这些更大的市场力量中, bt365网站还看到大流行造成了结构上的转变. 随着远程工作的发展, 随着实体办公室的小隔间和办公室一夜之间被一系列数字协作工具取代,工作技术变得更加重要. “人力资源”和人力资源技术的思维模式已经发生了转变,它们的功能是记录和合规的系统,有利于未来人才是业务的关键,技术的设计考虑到所有员工的需求. 在回应, 人力资源技术已经融入到更广泛的工作技术中,专注于改善协作, 员工经验和最大化终身价值.


bt365的成长之旅

在过去的十年里,bt365在bt365网站自己的成长之路上,从 bt365招聘,这为每一位客户带来了结构化招聘.

bt365网站下了 bt365新员工培训, 完成艰难的招聘工作的最好方法, 确保每个新员工都能快速成长.

2018年bt365网站推出了 bt365包容 在伙伴关系 范式, 将尖端的研究和技术用于解决招聘中的偏见和包容性问题.

去年,bt365网站为招聘人员介绍了更多的方法来识别和吸引优秀的人才 招聘广告市场 让您更容易接触到人才市场的每一个角落的候选人和前景.

现在,bt365网站激动地宣布 采购自动化 帮助客户寻找, 快速有效地接触和聘用顶尖人才, 对bt365内.


将它们联系在一起

“十年前,当我与他人共同创立bt365公司时, 很少有公司实行结构化招聘,”丹尼尔说. 但在过去的一个月里,近7000名bt365客户处理了超过1000万份工作申请. 这不仅仅是一个巨大的数字——每一份申请的背后都有一个人在努力获得他们梦想的工作,并在工作中充分发挥他们的潜力.

仅在上周,bt365网站的客户就收集了30万张记分卡. 丹尼尔共享, “每一个人都代表着参加面试的人更聪明, 更注重行动,更有效. 更不用说更公平、更客观、更公正了.“bt365网站的努力正在改变世界各地的家庭和生活. 谢谢你到目前为止成为bt365网站旅程的一部分. bt365网站希望你能继续和bt365网站一起成长.


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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特 而且 LinkedIn.

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