招聘思维系列:如何实施候选人记分卡的采用

办公室女性拿着iPad

如果你熟悉这个概念 结构化的招聘你可能也意识到它在人才成功的道路上扮演着至关重要的角色. 如果你是新手, 结构化的招聘 招聘的方法在哪里, 我找不到更好的词了, 结构贯穿于招聘过程的始终,贯穿于招聘过程的每一点. 这要从在启动会议中定义一个新的开放角色开始, 并继续通过基于证据的最终决定向谁提供工作机会. 在bt365, bt365网站相信,结构化招聘可以在全公司层面创造更好的结果和更好的体验.

但是,即使对最开明的人来说,改变流程也是一项挑战. 为什么? 即使你个人对此持开放态度, 这需要真正的协调——组织中所有团队的团队心态——才能成功地支持公司范围内的任何一种新流程.

好消息是,bt365网站每天都在帮助数百名像您这样的客户克服这些挑战. 在bt365网站新的招聘思维系列中, bt365网站将分享在你的组织中实施结构化招聘流程的技巧和最佳实践, 从bt365网站的第一个关注点开始: 候选人记分卡收养.


什么是考生记分卡?

候选记分卡定义了在给定角色中成功所必需的属性. 这些属性应该由角色的业务目标驱动,并可以包括资格, 技术技能, 软技能或, 最有可能的, 以上所有的组合.

使用记分卡可以确保你的面试过程通过将每个问题映射回特定的属性来筛选什么是重要的. 它还有助于各方就什么是最重要的进行反馈. 这里有一些 面试问题示例 可以映射到特定属性.

记分卡的采用也消除了重复的问题,导致更好的 候选人的经验 这是每个人的胜利.

最后,采用记分卡有助于减轻压力 无意识的偏见 通过对所有候选人的持续评估,这是优秀的关键组成部分 DE&我的策略.

现在,您已经了解了记分卡是什么,以及它可以让您的团队做什么, 让bt365网站开始工作,学习如何创建一个一流的记分卡.


建立一个获胜的记分卡

记分卡不能在竖井中创建. 它们是招聘经理和招聘人员合作的产物——这种合作关系远远超出了记分卡的创造. 建立一个 健康的工作关系, 您可能首先想后退一步,检查您是否已经拥有服务水平协议(SLA)。.

一个有效的SLA为搜索的每个步骤定义双方的责任—从 启动会议. 启动会议通过让每个人都对角色的业务目标和技能进行一致,从而建立对成功的搜索, 特征和资格(统称为 属性),这将使某人成功. 在这一重要步骤之后,就创建了记分卡.

通过定义这些属性,并在整个过程中将它们分配给不同的面试官, 招聘人员可以确保有效地筛选候选人的重要信息. 想要了解更多建议,请关注 这篇博客 关于如何利用 bt365招聘 设计获胜计分卡.

记分卡的属性会因公司和角色的不同而不同,但关键的建议是不变的:

  1. 保持简单. 你拥有的特质越多,你就需要更多的面试来涵盖它们.
  2. 是现实的. 确保你的特质对成功是绝对必要的. 把你的“必须拥有”和“想要拥有”分开定义.
  3. 相互排斥,集体穷尽. 确保这些特征不重叠,它们共同描绘出理想候选人的整体形象.
  4. 不要害怕调整. 过程和记分卡可以有迭代. 这是一项正在进行的工作. 这是好的.

现在您已经创建了一个获胜记分卡, 让bt365网站深入了解这个系列的全部内容:推动全公司范围内的行为改变.


驱动行为改变:候选人记分卡的采用

流程变更是一个健康成长的公司的副产品. 而是要成功地管理变革, 你必须克服这种观念,即它是通过向接受它的个人明确其价值而被迫的.

招聘是影响公司所有员工的事情. 无论你是招聘经理还是个人贡献者, 当bt365网站雇佣并与具备成功所需条件的人一起工作时,bt365网站都是赢家. 因此,采用结构化的招聘流程对bt365网站所有人都有明确的价值.

这里有一些建议,可以帮助你成功地采用求职者的记分卡:


定义你的目标

沟通明确的目标有助于那些采用新过程或系统的人理解其价值. 例如, 一个定义明确的候选人记分卡的目标陈述可能看起来像这样:

候选人记分卡的采用确保了bt365网站公司的规模, bt365网站有意做出客观的、以数据为导向的招聘决定——确保接下来的招聘是正确的. 每一次.

定义它. 它沟通. 经常回头看看.


确定您的司机

确保更改有一个明确定义的驱动因素. 理想情况下,这应该是一个在执行层面的人,他可以成功地推动其他跨职能领导采用, 以身作则,甚至可能将采用纳入性能指标. 在bt365,bt365网站称这些人为, 人才的领导人.


提供培训

在变革时期,提供深思熟虑的、彻底的培训和支持总是好的. 在bt365酒店,所有新员工都要通过审核 面试101 培训是他们入职的一部分. 这是引入结构化招聘流程和使用候选人记分卡的最佳时机.

bt365网站还举办额外的招聘经理培训,让他们具备成功运行结构化招聘流程所需的技能, 以及加强已建立的sla.


监控. 调整. 改善.

记住,这一切都还在进行中. 持续监控结果,并征求各级员工的反馈意见. 经常收集和分析数据,不要害怕调整和改进. 毕竟,除非你的目标闪耀出价值,否则这个过程不会持续下去. 快乐的招聘!

玛丽亚特森

玛丽亚特森

bt365公司的高级招聘人员吗. 十多年来,她一直致力于在多个行业为合适的人提供合适的机会. 在办公室之外, 她正在创建一个博客,将她对健身(100多个健身工作室的450多个课程)和旅行(20多个国家)的热情融合在一起。. 和玛丽亚继续对话 LinkedInInstagram.