人才库:以下是你需要知道的

寻找更快找到更多合格候选人的方法? 秘诀在于建立和培养人才储备. 而不是每次打开一个新职位时都从头开始建立候选管道, 你可以通过接触现有的人才库或人际网络来加快这个过程. 培养这群潜在的候选人, 校友和其他有前途的人可以让你加快招聘过程. 让bt365网站来探索一下对你来说会是什么样子.

什么是人才库?

人才库(也常称为人才社区), 潜在员工网络是否被认为是有前途的候选人，可以为现有或未来的工作培养. 这是当今市场的关键招聘策略, 当适当的杠杆, 能否直接影响任何招聘过程的有效性，以帮助做出最好的招聘, 快. 人才库可以让你组织和分割那些曾经参与过你的品牌的人，而不是从头开始你的每个职位, 当你需要的时候，你可以让最适合你工作的人浮出水面.

人才库有哪些常见类型?

你可以按照对公司和招聘职位最有利的方式创建和划分人才库, 但以下是一些常见的人才库类型.

• 前候选人

这些都是你面试过的候选人，他们很强大，但由于某种原因没有成功. 其中可能包括“银牌获得者”，他们进入了最后的面试阶段，但没有得到工作机会;也可能包括很有前途，但可能需要培养一到两项特定技能，才能成为合适的人选.

• 冷外展

这些都是你接触过的被动的求职者，他们可能会被吸引来就你公司当前或未来的工作机会进行交谈. 这个群体可以包括任何对你的外联做出回应并表示出一定程度兴趣的人.

• 机会主义的

这些候选人拥有很有前途的技能，并在某个活动上对你的公司表达了某种形式的兴趣, 喝咖啡, 通过电子邮件, 通过一个推荐人, 等. ——但不适合今天的特定角色.

• 大学招聘

这些都是参加招聘会或其他相关活动的学生，他们可以为未来的实习或全职工作发展.

• 校友

这个人群包括所有曾经在你们公司工作过的人, 包括实习生, 志愿者, 除了前全职员工外，还有兼职员工和自由职业者.

为什么人才库很重要?

“大多数雇主在拒绝求职者应聘职位的那一刻就停止了与他们的对话, 许多求职者觉得这种反应迟钝的“黑洞”令人沮丧,bt365的投资组合经理写道, 新产品, 詹妮弗·何. 人才库方法允许你在单一的面试过程之外继续对话. 这一点很重要，因为今天不适合你球队的人，明天可能会成为你球队的超级巨星.

正确的工具，比如 很棒的候选人关系管理(CRM)工具, 随着人才和招聘团队之间对话的发展，能否帮助你无缝地将人才池中的潜在求职者转变为求职者. bt365公司的招聘经理Ariana Moon写道, 你不仅可以找到与你当前和未来职位相关的优秀人才, 但你也可以在潜在客户漏斗的每个步骤中向他们发送正确的沟通. 通过这种方式，CRM可以让你利用你最宝贵的资产:你已经认识的人才.”

这不仅仅关乎前景本身, 要么——在一家公司有过积极经历的人更有可能把他们的朋友介绍给空缺的职位. 有过积极经历的求职者再次申请的可能性增加了80%，推荐招聘机构的可能性增加了两倍, 根据IBM的 “候选人经历的深远影响” 报告.

人才库/CRM组合确保你在正确的时间向正确的人发送正确的信息, 加速你的招聘过程，帮助你把合格的人与你的空缺职位联系起来. 有什么理由不喜欢它呢?

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