Duolingo、Vox Media和Acquire的人才领导者分享了他们的招聘成功故事

两个同事在办公室一起工作

了下:

当你开始扮演一个专业人才的新角色时,你必须为任何事情做好准备. 你可能是公司里唯一一个在人力资源部门工作的人. 你可能会发现没有任何工具或流程(这就是为什么bt365网站说在这种情况下招聘是 混乱的!). 或者你好心的同事可能不愿意改变,因为你的公司正处于高速增长的状态,他们害怕放缓.

你如何克服这些障碍,让你的公司在招聘上取得成功? bt365总裁兼联合创始人 琼恩斯 最近和三位招聘主管坐下来一探究竟. 乔恩与 乔斯林年代. 赖,多邻国人才获取主管, 克里斯托弗·克莱蒙特多元化,公平部门的主管 & Vox Media的包容性 我丛Doan,收购公司人力资源副总裁,深入研究他们的 招聘成熟 成功的故事. 下面是他们讨论的重点.


在Duolingo建立强大的人才获取基础

当乔斯林加入“多邻国”时,她是一个全新的开始. 没有现成的工具或流程, 所以她有机会从零开始建立人才获取(TA)功能. 她的第一件事? 建立技术栈,帮助领导理解她对助教的愿景.

让每个人都适应招聘的新思维方式并不容易. 但乔斯林说,当她了解到公司的使命时,她发现了成功的关键. “如果你雇佣的人与你的使命和价值观一致, 当你解释说你在做某件事是因为它对业务有意义时, 这更容易让人信服,”她解释道.

Jocelyn最引以为豪的一点就是Duolingo的超高用户留存率. 在95%左右徘徊, 这是Jocelyn和她的团队建立的强大的助教基金会的证明. Jocelyn也很高兴她的团队能够获得授权进行创新. “如果你不用担心回填的话, 你可以在助教中真正地成长和创新,”她说.

展望未来,乔斯林想要集中在几个关键领域. 首先,她将继续在幕后添加自动化(比如 bt365自动阶段),让招聘人员的工作更轻松,让求职者的工作更流畅. 下一个, 在多样性方面,她看到了广阔的可能性, 股本, 纳入和归属(DEIB). “这是一个不断发展的领域,bt365网站正在思考如何让bt365网站作为招聘人员的每一个努力都反映出bt365网站的DEIB价值观,乔斯林说. 最后,多邻国已经开始进入不同的市场,在北京和柏林都设有办事处. 深入了解每个新市场的用户是至关重要的. 乔瑟琳说:“如果求职者觉得你的方法不合适,他们就不会感兴趣。.


Chris: Vox Media致力于多元化、公平和包容

作为多元化、公平和包容(DE&I),克里斯面临的挑战之一是扩大人们对这些价值观的理解. 虽然它经常被降级为像扩大候选人库这样的顶级人才获取活动, Chris解释说, “bt365网站需要人们看到DE&我是日常决策的一部分.”

克里斯说过去一年发生的事情——种族清算, 大流行和经济衰退——向bt365网站表明了bt365网站的感受, bt365网站如何表现自己,甚至bt365网站的心理健康都与bt365网站是谁(bt365网站是谁 bt365网站在工作场所.

当谈到DE的时候,有很多好的意图&克里斯说,人们经常想要解决他们感到的不适. 他们很快就会想到反偏见培训等Solutions. 虽然这种类型的培训没有什么错,但可能并不总是这样 解决手头问题的最好办法. 克里斯强调了问更大问题的力量:“你必须把它与人们的行为和这里发生的系统性问题联系起来. 系统中的偏差在哪里? bt365网站如何创造包容性的招聘?”

如果您刚刚开始编写DE&我的旅程,克里斯建议从你的核心价值观开始. 你的组织的目的和意图是什么? 对于不同的经历,你看重的是什么? 例如, 因为Vox传媒的业务是讲故事, 员工和公司领导层看到了代表不同声音的价值.

最后,Chris重申了DE思维的重要性&我超越人才获取. 考虑让你的候选人经历更具包容性的方法, 入职和日常工作和决策. “如果你能说, 这就是为什么bt365网站需要这样的代表和经验,’那么它就变得更有意义、更有影响力,”克里斯说.


米恩:在收购过程中,优先处理业务以激活大局思维

回顾了她加入收购公司时的招聘情况, 我说这是一个非常“消防员”的情况. 由于没有固定的流程或人才招聘团队,招聘常常让人感到疯狂和临时. “bt365网站需要一个强有力的流程来确定bt365网站的资源来源, bt365网站如何决定某人是对的或者bt365网站如何决定bt365网站需要扮演什么角色. 而bt365是其中非常重要的一部分。.

我用bt365组织和添加了更多的招聘流程. 这有助于每个人了解所涉及的不同阶段,并采取更有意识的方法. 创建 面试工具和记分卡 还简化了面试后的反馈收集过程.

虽然bt365网站花了几个月的时间让每个人都习惯这种更有组织的面试方式, 这是值得的. “整合一个过程是很痛苦的, 但是当你有一个流程让员工通过时,这种痛苦就会减轻,你可以开始看到你的招聘时间缩短了,”我说.

还有很多工作要做——Acquire的技术团队希望在明年将规模扩大一倍——但My也看到了他们已经取得的进展. “一年前,bt365网站关注的是如何招聘的问题. 但现在bt365网站的运营能力很强了,bt365网站可以着眼大局了.”


雇佣成熟旅程:几个关键的结论

虽然每个人的招聘经历都不一样,但从这些对话中可以发现一些关键的主题. 与公司的使命和愿景一致是关键, 你是否引入了一个新工具, 过程或心态. 有时候,为了明天能加快速度,你必须今天放慢脚步. 而且总有改进的空间. 而不是过多地担心如何把它做好, 这是关于专注于你现在可以采取的一小步.

想知道你自己的公司在你的招聘成熟过程中处于什么位置,你可以采取什么步骤来进步? 今天就来看看这个评估吧.

以评估
梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特LinkedIn.