采取行动:通过“为黑人创始人提供技术”倡议提升黑人企业家的地位

微笑着黑色的商人

黑人和黑人创业公司应该得到更好的待遇. bt365网站最近加入了#TechForBlackFounders initiative——一个提供资源和技术的公司生态系统,以赋予black领导的企业权力. 当bt365网站第一次看到这个项目的时候, 开庭陈述令bt365网站震惊, “今天, 在美国,得到风险投资支持的创始人中只有1%是黑人.“这是一个简单的数据,突显了bt365网站行业在获取机会方面存在的巨大差异. 几十年来,, 科技行业一直在倡导改变生活的创新——但在股权方面,bt365网站显然还有很长的路要走.


(实际上)做出有影响力的改变

今天的组织通常有促进包容性的内部公司价值观和文化信条, 归属感和拥抱不同的观点——bt365公司就是这样的公司之一. 然而, 值得注意的是,这些公司的价值观大多是由男性制定的, 主要是白人领导团队. 最近在招聘多元化、公平和包容方面的努力令人鼓舞&I)挑战并实施这些价值观,以支持他们的员工和内部社区——这些都是重要且有效的步骤.

bt365网站喜欢#TechForBlackFounders的原因是,这是一个支持 更大的 bt365网站直接员工基础之外的社区.

参与该倡议的20多个组织已承诺提供具体的援助, 长期支持由黑人创始人领导的早期创业公司,作为bt365网站整个社区积极发展的承诺.


持续致力于演进

过去几年在科技行业工作, 在关于多样性的讨论中,bt365网站看到了一种进化, 从“多元化招聘”到组织内部的“多元化和包容性”,再到更全面的“多元化”承诺, 公平和包容”. 在bt365,bt365网站的DE&I 任务 是清楚的吗?它是“注入多样性?, 公平和包容成为bt365网站工作的方式,以释放人类的潜力,加快在bt365大学和其他地方的增长.许多组织选择通过#TechForBlackFounders来支持他们的社区,这表明他们开始更深刻地认识到,多元化不是一个从招聘团队开始到结束的“打勾”计划.

人们终于明白,要实现真正的变革,bt365网站需要团结起来,作为一个行业,在各自的发展中相互支持.

#TechForBlackFounders是一个生态系统,为黑人创业公司提供资源和技术,为缺乏服务的创始人提供公平的竞争环境,并支持他们的公司的早期发展. 众所周知,为了获得卓越的发展和成功,你需要大量的员工. 作为一款招聘软件, bt365旨在为参与公司提供他们需要的东西, 比如正确的技术, 了解和支持下一步的工作.


bt365网站认识到,bt365很荣幸能够与bt365网站的客户一起参与这一惊人的倡议, 合作伙伴和业界同行. 通过#TechforBlackFounders倡议, bt365网站提供一年的bt365必需品, 包括实施和迁移成本, 任何符合条件的公司, 免费的.

如果你的组织符合#TechForBlackFounders设定的参与标准, 请bt365网站,看看bt365如何支持您在未来一年的成长.


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雅基·马奎尔

雅基·马奎尔

您是bt365高级人才顾问总监吗. 她喜欢在一个重视人才、结构化招聘和减少招聘偏见的团队中工作. Jacqui在酒店行业担任不同职位时发现了她与人合作的热情,她的目标是通过为候选人和利益相关者提供良好的招聘体验,将对酒店的关注带到招聘中.

杰米岛

杰米岛

(代词:she, her, hers)是bt365的包容、多样性和公平主管 & Allyship. 她专注于建设基础设施,通过可操作的教学解决bt365及其社区复杂的多样性需求. 在办公室之外, 你会发现她在山里徒步旅行, 探索和学习新的国家和文化, 花时间与她的全球家庭, 探索她在华盛顿都会区的家乡.

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