在反对种族主义和社会不公的强大运动中,如何支持员工

两个同事在会议上交谈

bt365网站问德&我知道公司应该采取什么行动

过去几天和几个星期发生的事件使人们注意到制度化的种族主义和社会不公正. #黑人的生命很重要和类似的社会变革倡议正在获得动力和可见度, 和驱动转变. 许多员工都在努力应对当前事件带来的情绪和精神影响. bt365通过提供bt365网站的平台来扩大来自多样性的专家的声音,从而支持打击种族主义和社会不公, 公平和包容(DE&I)能够为公司提供建议和指导以帮助员工应对问题的社区.

bt365网站问的是5de&我对公司能做些什么来帮助员工应对当前围绕种族主义和社会不公的事件所造成的精神和情感压力进行了研究. 以下是他们分享的内容.


以下是他们分享的内容:

赋予经理和领导以谦逊和真诚的承认来支持。”

波特科布市

首席执行官

波特科布市

“最近爆发的种族不公正让许多黑人员工在处理悲伤和沮丧的同时,也被期望专注于他们的工作. 现在, 比以往任何时候都更, 黑人员工需要知道他们的雇主在倾听他们,而他们 承认 美国警察暴行和种族主义的现实,并致力于成为Solutions的一部分. 在Jopwell, bt365网站认为,帮助员工应对危机的第一步要求企业在向外部传达信息之前先审视内部,并照顾黑人员工和黑人文化, 合作伙伴关系, 或者宣布了承诺.”

波特分享了公司可以立即采取的具体行动来帮助他们的员工.

  • 组织与经理级员工的会议,制定一致的支持计划 在这个会议上, 鼓励管理层以谦卑和积极倾听的态度来处理这些对话.
  • 主机管理办公时间 -给经理留出时间,让他们在黑人员工寻求表达感受和情绪的地方倾听他们的意见. 进一步, 允许在办公时间接触任何经理,以防员工不愿意去见他们的直接经理.
  • 设立一个“无问题日” -通过实施额外的一天的精神健康休假来支持员工的健康, 不需要任何类型的解释或澄清.
  • 鼓励allyship -让非黑人员工承担责任,让他们成为黑人同事的盟友. 任何声明都应该承认,还有更多工作要做, (1)从内部考虑内隐偏见和挑战自满, (2)在外部实施系统性变革. 一定要重申公司对反种族主义的承诺. 如果这是你第一次开口说话,请意识到这一点,并以谦逊的态度说话.

为你的员工创造和保持空间, 作为一个公司,尽你所能反对种族主义。”

Kiva威尔逊

高级主管

Kiva威尔逊

“我建议公司不只做一件事来支持他们的黑人员工. 支持和放大黑化的声音需要持续的参与和真正的伙伴关系. 但在做任何事情之前, 重要的是bt365网站要为员工创造空间来处理乔治·弗洛伊德谋杀案造成的创伤, Breonna泰勒, Ahmaud Arbery, 尼娜流行, 托尼·麦克达德和其他很多人.

公司应该告诉员工,管理者应该明确鼓励悲伤的员工休假,或者如果员工希望的话,利用现有的心理健康福利.


公司可以为员工提供一个勇敢的空间,让他们一起来处理问题, 分享他们的经历,让他们感受到情感和精神上的压力. 真理是, bt365网站已经憋了很长时间了, 但在一个bt365网站都认识你们的空间/地方,说出bt365网站的经历真的很重要, 作为同事, 积极倾听. 在这些对话中, 这是一个培养员工所需的心理安全的机会,让他们分享和联系最近发生的事件,以及这些事件对他们的归属感和幸福感的影响, 同时培养队友之间的同理心和信任. 这些对话通常在训练有素的主持人的帮助下效果最好.

重要的是,现在许多公司都在公开反对反黑人暴力和不公正. 然而, 我强烈鼓励企业反思和批判性地评估该组织创造更包容的长期承诺, 为黑人雇员提供公平的环境. bt365网站需要你从现在开始坚持这个承诺一个星期,一个月,一年.”

带着同情倾听并鼓励继续教育。”

Andres Traslavina

全球招聘高级总监执行

Andres Traslavina

“当问题出现时,人性不可避免地倾向于让人或组织做出反应,试图解决或解决问题. 首先,公司应该以同情和开放的心态认真倾听. 通过倾听, we can start a dialogue about an issue that does not deserve a quick fix; this is systematic and a complex problem affecting people from all backgrounds.

就像鼓励个人通过自我教育来消除种族主义一样, 公司可以通过教育领导者和员工来做出贡献,这样bt365网站就能充分了解潜在的问题.

从少数人的角度来说,这不是黑人, what we need to do now is to focus our efforts on raising awareness to why the Black Lives Matter movement is so important; the issue at hand needs to be addressed, bt365网站必须倾听, 学习并富有同情心.”

说出你公司的立场——公开反对种族歧视,让你的黑人员工知道他们得到了支持。”

玛丽墨菲

教授, 心理与脑科学学系多样性与包容性副教务长

玛丽墨菲

“在这个时刻,公司能为黑人员工做的最重要的事情之一,就是让自己了解黑人在这个国家面临的当前和历史上的种族不公正. 阅读黑人员工的帖子和标签有助于组织内的人们通过最受影响的人的经历来了解当前的时刻.

企业应该发表公开声明, 致力于具体的行动, 并投入资源支持黑人员工和来自其他种族群体的员工,他们正在经历当前种族危机带来的不平等的精神和情感压力,更不用说因COVID-19和全国抗议活动中暴露在病毒中的身体健康种族差异.

社会认知心理学家知道的一件事是这些事件以及它们背后的制度性和结构性的种族主义和白人至上对黑人的认知和情感资源造成了不平等的损害, 这使得高效工作变得更加困难. 当然, 现在可能不是关注生产力的时候, 但重要的是要承认,虽然有些人可能能够“把噪音排除在外”,并开始工作, 对于许多人——我相信越来越多的人——来说,“噪音”实际上是不可忽视或搁置的“信号”.

人们需要他们的公司承认这些社区面临的不平等, 无论是在社会上还是在工作中. 公司应该致力于审查和评估他们的政策, 实践, 程序和规范,了解它们如何可能导致工作场所的种族差异,并投入特定的人力和财力资源,将其转变为促进公平和包容.

此外, 公司应该交流他们积极支持黑人员工和社区的方式——包括目前可能存在的支持和支持这些人的新资源.g.,带薪休假). 最后, 公司应该通过将投资与价值观相结合来引领潮流, 并传达他们的承诺,让员工和公众知道公司的立场. 这家公司为支持美国的种族公正做了多少慈善捐赠啊.S.? 组织是否支持公司匹配,以便每个人都能团结一致地行动?"

看到自己的公司能够理解的切实证据, 承认并采取行动支持世界上和工作中的种族公正和平等,帮助黑人员工和其他种族群体的员工感到被看到和支持.

现在就解决和支持你的黑人员工, 在制定和坚持建设包容性文化的长远战略的同时。”

杰米岛

主任德&I

杰米岛

“当创伤累积 因为经历过种族歧视这有时被称为基于种族的创伤性压力或种族创伤.“关于种族创伤,需要记住的一点是:1)它是真实的,2)它是真实的 在很多黑人员工中都很常见.

认识到种族创伤的存在,bt365网站必须 腾出空间 用来处理关于种族的情绪和对话, 同时制定促进种族平等和包容的长期战略. 除了大流行之外, 反黑人暴力和对bt365网站社区的杀戮正影响着bt365网站,使bt365网站精疲力竭.

bt365网站最近在bt365展开了对话通过bt365网站的 虚拟现实系列 -为员工进行小组对话,以获得对当前事件的更深入了解, 以及bt365网站周围的社区.

你是否创造了这样一个便利的空间, 或者故意与领导合作,为黑人员工创造休假的机会, 在牢记长期目标的同时,采取对团队最有效的方法.”


bt365网站很高兴有机会与公司分享这些有用的信息,这样他们就可以 照顾他们的人民 并展示包容和归属感的价值观. 彻底改革现有体系可能会让人感到难以承受, 如果你也是这样的话, 从一个计划开始, 或者一个动作. 承诺接受这篇文章和这些专家的一条建议, 并在你的公司实现它. 改变始于行动,无论行动多么渺小.

了解更多关于DE的信息&我通过访问文章、网络研讨会、视频等,主动招聘员工.