说我的名字:介绍在bt365候选人的名字发音功能

在户外咖啡馆面试

了下:

名字很重要——它们是一个人身份的核心部分, 代表他们是谁,通常代表他们来自哪里. 可以肯定地说,一个名字的正确发音同样重要.


职场礼仪之外

在bt365,bt365网站看到了包容的招聘文化是如何打造更强大的企业的. 很明显,创造这种文化植根于看似微小的细节——比如正确地念出每个候选人的名字. 这不仅仅是普通的礼貌, 这是实现真正的工作场所包容性的关键行为——优先考虑接纳和归属感.

根据2012年的研究 老师,请记住bt365网站的名字!:种族微侵犯和K-12教室, 尽管名字发音错误所隐含的种族色彩通常被轻描淡写, 在历史和当代种族主义的背景下进行分析, 这些事件被认为是种族主义的微侵犯——微妙的日常侮辱, 作为种族主义的一种形式, 支持少数民族的种族和文化等级制度.”

因为在课堂上的发音错误会导致 他人的有害形式, 它会影响有色人种学生的情绪健康, 从根本上阻碍了他们的学习能力.

现在想象一下,如果一位求职者在理想的工作面试中听到自己的名字被读错,会产生什么样的触发效应:困惑, 失望和挫折——这些都不是你想在求职者反馈调查中看到的形容词.

你好,我的名字是考生姓名发音功能

bt365网站非常激动地宣布,bt365将推出候选人姓名发音功能——它给你的候选人在第一次面试前预录他们的名字的机会, 所以你的招聘团队很清楚这些问题应该如何解决.

bt365招聘的候选人名字发音功能


它是如何工作的

有了这个新特性, 当招聘人员通过bt365网站询问他们的面试时间表时,候选人可以预先记录他们名字的正确发音. 候选人可以:

  • 记录 长达10秒的音频
  • 回放 以确保他们能适应
  • 重录 他们想要多少次都可以
  • 删除 录音,如果他们愿意的话


下面来听几个来自bt365员工的例子

改善招聘过程中每个人的面试体验

让每个候选人都有能力用正确的发音预先录下自己的名字,这将是一个例外 候选人的经验甚至在他们和你第一次接触之前.

避免不适.
这不仅能让他们如愿以偿, 它还消除了因听到自己的名字念错而产生的畏缩感——”我要纠正他们吗? 会不会显得傲慢? 面试官会尴尬吗?”

让候选人.
背景不被充分代表的候选人有着独特的名字, 谁通常承担纠正别人的责任, 会感觉看到, 安全且被认可——并准备好专注于真正重要的事情.

战斗内隐偏见.
有些名字真的很难发音吗, 还是说,这种想法的根源在于,它们中的许多并不属于西方殖民主义所认可或接受的类别? 答案很清楚, 通过向潜在雇员提供候选人姓名发音功能, 你的组织可以打破现状,谴责“白人”的想法,认为这是“容易发音”的默认.

如果他们能学会说柴可夫斯基,米开朗基罗和陀思妥耶夫斯基, 然后他们就能学会说Uzoamaka.
-Uzo Aduba,艾美奖最佳女主角 橙色是新的黑色 夫人. 美国


对DE做出承诺&我清楚.
他们也会在面试结束时留下一个积极而持久的印象,并对你公司的承诺有更深层次的理解,这是任何使命陈述所不能提供的.

所以说出他们的名字,做对,承诺 激进的包容性 雇佣优秀的人才.

如果你是bt365的顾客, 请访问支持中心 了解有关设置考生姓名发音功能的更多信息.


编者按:bt365网站明白,在满足聋人或重听人的需求方面,bt365网站还有更多的工作要做. bt365网站在不断更新bt365网站的流程,bt365网站将研究如何让bt365网站的产品对尽可能多的人更具包容性.

弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

bt365的高级编辑内容经理,她为bt365博客制定编辑策略, 社交媒体和思想领导通讯, 现代招聘人员. 当她不工作的时候把品牌故事变成现实, 她喜欢和她的博美呆在一起, 腰果. 继续和弥迦的对话 LinkedIn 或者穿过bt365 LinkedIn, 推特, 脸谱网Instagram.

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