了解高德纳®人才获取(招聘)技术市场指南,掌握行业招聘趋势

女人在外面用笔记本电脑工作

选择正确的技术合作伙伴可以改变你的招聘过程, 使它更快, 对每个人都更好、更公平. 但是,你该如何仔细阅读所有关于招聘行业趋势的信息,为你的公司做出正确的选择呢? 高德纳(Gartner)的团队完成了繁重的工作,所以你不必这样做. 以下是今年《bt365体育备用网站》报告中的一些关键要点.​


为你的人才获取软件列一个更长的待办事项清单

在过去, 人才招聘团队依靠求职者跟踪系统(美国胸科协会)来实现发布职位空缺和收集简历等核心功能. 但为了应对人才竞争的加剧, 人才招聘专业人士对他们的软件期望更高. 根据Gartner的报告, “助教应用已经发展到涵盖更广泛的活动,如招聘营销, 候选关系管理(CRM), 新员工培训, 甚至是内部人才市场.”

你会看到市场上的Solutions类型反映了这一点, 现在已经超越了简单的美国胸科协会,包括了更全面的套件,比如:

  • 人才收购套件

  • 人才管理套件

  • 人力资本管理套件

这个名称的改变很重要,因为“TA套件通常提供了最好的广度平衡, 深度和集成能力,以支持快速增长的组织.”


把应聘者的经验放在第一位

bt365网站已经看过无数关于大辞职的新闻报道 伟大的回聘 bt365网站更愿意这样称呼它)——疫情加速了大量自愿离职的员工. 以及人才获取专业人士 招聘经理都 你是否因为招聘过程中的困难而感到精疲力尽. 考虑到这些因素, 因此,Gartner将求职者的整体经验列为最有商业价值的新TA技术投资领域之一,并不令人意外. 根据报告, “求职者的经验已经成为一个关键的人才指标和行业基准.”

bt365支持一流的候选人体验 结构化的招聘 使面试过程公平和一致, 通过候选人调查功能收集数据,帮助您了解候选人的情绪和更多. 探索所有的方式bt365可以帮助您保持候选人的经验在这里的脑海中.


入职培训是人才获取的下一个前沿领域

在人才竞争激烈的今天, 仅仅招聘新员工是不够的,这是公司需要的 组织新员工培训 为新员工创造欢迎和吸引人的体验的流程. 根据Gartner的报告, “强化的入职培训在社会/文化方面有了显著的深入,包括基于角色的多媒体信息传递等额外功能, 的学习课程, 在入职的前六个月也会融入到文化中.”

随着TA职能在选择影响下游员工体验和人才保留的技术方面的影响力越来越大, 许多组织都在战略上增加他们在这一领域的投资.

bt365认为,通过正确的战略方法和技术, 新员工一经录用就会成为公司中富有成效和积极的一员. bt365网站支持结构化的入职培训 bt365新员工培训方案. bt365网站还推出了 欢迎 2021年5月为企业提供了一份贴心的, 通过关注公司文化和角色期望,为分散的员工提供个性化和吸引人的体验,反映出亲身的入职体验.


客户关系管理正变得至关重要

近年来,bt365网站在人才市场看到的其他变化包括员工任期缩短, “回旋镖”员工的兴起,以及从交易方式向招聘方式的转变. 所有这些都说明了候选关系管理(CRM)工具的重要性. “随着人才竞争变得越来越激烈, 在许多情况下,对这些类别(尤其是CRM)的投资已经从TA功能的愿望列表功能转变为必须拥有的商品. 表1至表3说明了相关的趋势技术.”

bt365认识到客户关系管理是招聘过程中的一个关键部分,这导致了 收购Interseller该公司是一家采购自动化供应商. Interseller的专有技术为5月24日推出的新的采购自动化功能提供了基础,该功能提高了电子邮件的交付能力,并确保了高质量的互动,以提高招聘人员在接触潜在员工时看到的成功.


“应用领导者应该使用这个市场指南来提供通过技术解决他们组织的招聘优化需求的总体背景.” 想要更详细地探索研究? 下载最新的Gartner®人才获取(招聘)技术市场指南.

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金正日梅纳德

金正日梅纳德

是媒体高级经理吗 & 分析师关系, 谁负责为bt365的品牌叙事建立知名度,并与关键行业参与者发展关系. 她热衷于提升品牌,和她的小狗Vespa在家里放松.

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