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文章,候选人来源,招聘人员提示

如何使用电子邮件个性化来吸引优秀的候选人

你是否曾给一位优秀的潜在求职者发送过(你认为是)最完美的邮件, 结果却没看完? 找到好的潜在客户只是采购工作的一半,而且与真正与他们联系相比相对容易. 让潜在客户相信他们是你空缺职位的优秀候选人, 你需要花时间使你的邮件个性化,以表明你精心设计的收件人.


文章中,招聘技巧

如何在当今充满挑战的市场中成为一名成功的招聘人员

众所周知,bt365网站正看到一个前所未有、充满挑战的招聘市场. 之间的大流行, 大辞职(也被称为大洗牌)和不断上升的通货膨胀, 企业用来寻找人才来填补关键职位的策略正在迅速改变. 在这样的时代,一流的招聘团队会做些什么? 往下读就知道了.


文章中,德&I

培养企业包容性的5种方法

“摩擦很像菠菜. bt365网站不喜欢它, 但这对bt365网站有好处,Andrea Guendelman说, 他是Speak_的首席执行官,也是广泛领导力的专家. 在最近的bt365里, 即和Checkr网络研讨会, 这是包容领导者的标志, 安德里亚解释说,当公司欢迎多样化的员工加入他们的队伍时,摩擦是不可避免的. 虽然多样性、公平性和包容性(DE&I)项目旨在减少冲突,它们不应该旨在消除摩擦. 继续读下去,了解更多关于为什么摩擦实际上对你的组织有益,以及如何深思熟虑地介绍它. 


文章,候选人来源,招聘人员提示

如何写有效的邮件主题行来吸引求职者

电子邮件是寻找和吸引顶尖人才的最有效方式之一, 但让潜在客户有兴趣打开这些电子邮件对招聘人员来说是一个持续的挑战. 这就是为什么精心设计一个邮件主题行,以吸引人们的注意力,说服他们阅读你的邮件是一项至关重要的技能. 一个强有力的电子邮件主题可以帮助促进与潜在客户的对话,并提高你的电子邮件的打开率.


文章,候选人经验,bt365网站

如何在竞争激烈的市场中吸引人才

在今天的人才氛围中,候选人占据了上风. 反应缓慢的公司, 不提供对面试过程和文化的透明了解,或者在整个招聘过程中不让候选人参与,会让人才流失. 听听科技行业发展最快的初创公司的人才领导者是如何让求职者体验到他们赢得人才的关键优势的.


文章,公司文化,分布式招聘 & 工作

未来属于以人为本的企业

以人为本的公司遵循以人为本的理念,在所有的决策中优先考虑员工. 他们知道人是他们最宝贵的资产, 因此,他们将所有的人事实践——尤其是招聘——视为战略职能,而非行政职能. 它们通过吸引最优质的人才,并努力创造一个多样化和包容的环境,使人才能够蓬勃发展,从而脱颖而出.


文章,候选人经验,bt365网站

即使有潜在的经济衰退,求职者仍然占上风

不管经济发生什么, 吸引和留住人才的压力不会消失. bt365网站探索了新的bt365候选人经济情绪报告的亮点, 哪些文章分享了对求职者弹性工作期望等趋势的见解, 价值与公司一致,以及更多.


文章,公司文化,分布式招聘 & 工作

塑造未来工作的力量

以人为本是一个强有力的想法——当然也早该如此. 我开始好奇它是如何成为当前焦点的. 我想更好地理解职场正在发生的结构性变化, 疫情是如何加速这些现有趋势的?为什么顶尖人才在以人为本的公司寻找工作.