bt365网站的德&我的旅程是在bt365建立归属感

绿色背景的bt365员工照片

建立归属感意味着创造一种不只是容忍差异的文化, 但是拥抱他们. 作为bt365的主任DE&我,我很自豪地说,对于bt365学校的所有人来说, 建立归属感 在这个世界上,bt365网站做的一切都是由它驱动的. 这就是为什么bt365网站注入多样性、公平性和包容性(DE&我)进入bt365网站的工作方式, 这样bt365网站就可以释放人类的潜能,加速bt365公司和所有其他公司的发展. 这也要求bt365网站在bt365大学的所有人认真审视自己在这段旅程中的成功与失败.

bt365网站知道bt365网站在市场上所掌握的力量 在劳动力代表方面取得进展 和德&我的工作不仅仅是从产品的角度出发. 建筑归属感代表了bt365网站所有跨职能DE的最高结果&我的努力. 在承认这种权力的同时, bt365网站也在努力为bt365网站的DE创造内部和外部问责的空间&我的结果. 在bt365网站准备结束bt365之旅中最动荡的一年之际, bt365网站继续致力于增加员工的代表性, 扩大内部利益相关者的声音,在bt365网站业务的各个方面创造种族平等和社会公正, 组织和内部流程, 尤其是这与bt365网站的黑人/非裔美国员工的经历有关.

bt365网站使用数据来帮助bt365网站衡量自己在劳动力代表方面的进展. bt365网站特别关注种族/民族和性别的首次分享, bt365网站打算每年分享这些信息. bt365网站还认识到,多样性有多种形式. 随着bt365网站继续建立bt365网站的内部能力和报告, bt365网站也期待着在其他多样化领域分享bt365网站的进步.

通过公布bt365网站的多样性数据, bt365网站做出了一个明确的承诺,每年分享一次bt365网站自己的进步,并鼓励其他公司也这样做.


bt365网站在bt365的目标是什么?

归属感, 还有企业家精神和目标, 构成了bt365网站公司的文化支柱. bt365网站知道,bt365网站还有很多工作要做,以增加服务不足社区的代表性,支持归属感. 进入2021年, bt365网站有意专注于让bt365网站的员工参与进来,创造多元化, 为所有bt365员工提供公平和包容的环境, 招募和发展强大和多样化的人才渠道, 加强bt365网站的产品,以帮助bt365网站自己和其他公司建立归属感和分享bt365网站的故事,同时实践创业公司的社会责任. 即使在冠状病毒大流行和种族不公正的情况下, bt365网站正在继续投资,以加强bt365内外多样化和代表性不足的社区——这方面的一个例子体现在bt365网站最近与 # TechforBlackFounders 财团.

自从我以 主任德&I 今年早些时候,bt365网站采取了更多具体步骤来扩大bt365网站在DE领域的工作&我和bt365网站自己对属于bt365的建筑负责. 我很高兴能与大家分享bt365网站的最新进展和bt365网站的目标.


bt365网站在DE的早期工作&I

在进入数据之前,bt365网站想要分享一下bt365网站自己的DE的概述&我旅行到约会. 这条时间线描绘了bt365网站多年来所做的一些重要的亮点, 但并不是每一项倡议和行动的全面清单.

bt365德&我的时间表



员工代表

你将在下面看到bt365网站当前按种族/民族和性别划分的人口构成摘要.

以下所示的性别和种族/民族类别仅基于自我报告 平等就业机会委员会 收集的数据,通过 bt365新员工培训 在租用时. 请注意,这些有限的类别可能与bt365网站员工的实际经验不符. bt365网站正在积极探索收集高质量数据的新方法,以获得更全面和更准确的看法.

领导表示

bt365网站的人事经理帮助影响bt365网站所设定的愿景和目标以及bt365网站所做的决定. 它们对于激发包容和归属感的企业文化至关重要. bt365网站很高兴投资于领导力和代表性不足的渠道开发(包括赞助), 未来几个月和几年的晋升和继任计划的主动性和目标). bt365网站的目标是为弱势群体提供机会,使bt365成为一个优秀的工作场所, 成长和发展.


bt365网站在用这些数据做什么

bt365网站看了bt365网站的数据, 和许多其他科技公司一样, bt365网站知道,要想代表bt365团队,bt365网站还有很多工作要做. 当bt365网站朝着不断建立归属感的方向努力时, bt365网站定期迭代结构化的招聘和采购目标, 以及重新思考bt365网站的绩效管理指标,培训bt365网站的人员经理和有抱负的经理. bt365网站倾向于演示DE&我加强了bt365网站的团队,让bt365网站准备好在动荡的时代保持娴熟和成功.


内部支持

为了支持这些努力,bt365网站推出了一个内部DE&I理事会和道德委员会由来自整个组织和不同职位的代表组成,以帮助bt365网站在内部对这项重要的工作负责. bt365网站还在DE中培训bt365网站的高管和经理&这些基本原则与bt365网站的工作有关, 支持bt365网站的员工资源小组和虚拟现实促进者的发展.


DE&我雇佣技术创新

作为一家为其他公司提供技术的公司,bt365网站继续投资DE&推动产品增强和干预. 其中一些功能包括“轻推”, 隐藏偏见的数据, 评估算法的偏见, 提高bt365网站的德&我通过bt365网站的标准,创造一个更加公平和包容的候选人体验 考生姓名发音特点 和代词项目.


多样化的招聘策略

bt365网站还采取了其他具体措施,比如为每次求职实施多元化采购战略,以及设置专门的就业服务平台&I人才获取团队的kpi.



这些只是bt365网站正在努力的众多策略中的一小部分,以确保bt365网站整个组织专注于反对种族主义和增加bt365的代表性.

bt365网站感谢所有加入bt365网站的员工、客户和合作伙伴. bt365网站在bt365的所有人都致力于创造一个更多样化的, 只是, 公平和包容的环境,让每个人都有归属感,知道他们可以在bt365茁壮成长.

您可以了解更多bt365网站的bt365任务和bt365网站围绕DE的工作&我在bt365网站 任务页面.


White也可以被解释为“白人/非西班牙裔或拉丁裔”
**美国印第安人或阿拉斯加土著+包括任何认定为美国印第安人, 阿拉斯加土著, 美国人口普查局认定为夏威夷土著或其他太平洋岛民.

杰米岛

杰米岛

(代词:she, her, hers)是bt365的包容、多样性和公平主管 & Allyship. 她专注于建设基础设施,通过可操作的教学解决bt365及其社区复杂的多样性需求. 在办公室之外, 你会发现她在山里徒步旅行, 探索和学习新的国家和文化, 花时间与她的全球家庭, 探索她在华盛顿都会区的家乡.

在招聘中寻求多元化?

看到bt365网站的德&我的Solutions