新员工入职前:为什么等到第一天才开始入职就太晚了

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了下:

bt365网站大多数人都记得作为新生的那种尴尬的感觉. 当你走进教室或食堂的那一刻, 心砰砰直跳, 胃在结, 寻找一张友善的面孔,想知道自己是如何陷入这个难题的.

而教室和食堂可能已经成为过去, 作为成年人, bt365网站每次加入新公司都要经历同样的事情. 在新环境的最初几天或几周,bt365网站会有自我怀疑和不适的时刻.


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难怪, 然后, 德勤的Bersin发现,员工流失率的很大一部分(22%)发生在工作的前45天. 人们进入一个新的环境,感到不舒服和不受欢迎,并迅速选择离开.

幸运的是, 为了欢迎新员工,雇主可以做以下几件事,尽量减少尴尬的时刻. 新员工培训 项目允许公司提高员工的工作效率和保留率, 而登机前为这种体验奠定了基础.

什么是入职前准备?为什么它应该是入职前准备项目的重要组成部分? 往下读就知道了!

什么是pre-boarding?

预登板是指求职者在签署录用信和第一天到你公司上班之间的时间.

你可以利用这段时间分享关于你的办公室和政策的信息, 负责税务、法律文书等物流工作, 让新员工做好入职后的准备, 甚至可能会让他们感到惊讶和高兴.

以下是登机前的好处:

1. 它消除了新员工第一天的紧张情绪.

第一天让人如此伤脑筋的一个主要原因是有太多的不确定性. 他们身处一个陌生的环境,会有很多问题:洗手间在哪里? 咖啡机是怎么工作的? 他们午餐应该做什么?

通过整理一份常见问题清单,并在新员工上班前与他们分享, 你帮助缓解他们的焦虑. 你向他们表明你对他们的第一次经历很关心, 你也可以借此机会介绍他们的联络人(通常是人事部的人), 但如果你在小公司,也可以是你的办公室经理). 这意味着他们来到办公室的时候会感觉很自信,对该向谁提问也有更好的想法. 向新员工提供信息使他们不太可能事后怀疑自己加入你的公司的决定.

2. 它能让管理任务顺利完成.

大多数人刚开始一份新工作的时候都感觉很兴奋,准备好开始工作了. 唯一的问题是,他们第一天的大部分时间都花在填写税务表格等文书工作上, 保密协议, 发明协议...你们明白了吧.

但如果有人已经在你的录用信上签字,承诺与你合作, 你可以马上把这些文件发给新员工,让他们在自己的时间里签字. 如果你已经在发送并接受电子录用信, 发送税务表格和法律文件应该不是太大的挑战.

提前处理好这些行政事务, 在新员工上班的第一天,你可以腾出他们的时间,让他们专注于其他事情, 更有意义的任务, 比如了解他们的新团队成员,更多地了解他们的新角色.

3. 它帮助管理者为他们的直接下属提供更好的体验.

如果你在管理一个新员工, 你想要确保你们的关系一开始就很好, 这意味着在他们第一天上班之前要考虑一下. 员工希望自己能尽快为公司做出积极贡献, 在他们踏入办公室之前,提前回答他们的问题,并处理好行政事务,从而帮助他们更快地完成工作.

在她最近的白皮书中,"如何理解投资于人的投资回报率,bt365网站的人事副总裁 & Maia Josebachvili解释说,更好的入职培训包括入职前培训, 新员工经验, 培训可以使员工的上岗时间减少30%. 进一步, 拥有强大的入职流程的组织可以将新员工保留率提高82%,生产力提高70%以上, 布兰登霍尔集团称.

很明显, pre-boarding is not just for giving new hires a great experience; it also has major impact on the business. 是时候在登机前投资了!

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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特LinkedIn.