在候选人的内心深处

面板

OPEN 2018路演候选小组的独家见解

你有没有想过要知道哪些候选人 真的 想想你公司的求职者经历? 当今人才市场的现实情况是,候选人的期望正在改变——他们期待卓越, 透明度, 和参与. 如果你想找到顶尖人才, 你需要制定新的策略,不仅仅是开会, 但如果超出预期.

bt365邀请了来自三家不同公司的三名新员工参加bt365网站的OPEN 2018路演候选人小组会议. 他们透露了自己对最近招聘经历的个人看法和看法 真正的 当面试一份新工作时. 就像bt365网站所有的职场人士一样, 这些求职者都经历过不同组织的招聘过程,并有过良好的体验, 坏, 完全不专业.

bt365网站将为您带来他们的内幕消息, 期望和必须具备的东西,这样你就可以领先一步,改善你自己的求职者体验.

求职者想要的:品牌职业页面

一切都很重要,甚至包括职业生涯. 如果它看起来没有更新了5年,我不会申请.

如果你的职业页面看起来很“复古”,那可能是时候刷新一下了. 最近的一次 人才委员会研究报告 发现求职网站是求职者搜索雇主的最有价值的资源. 很明显,这是你在关键接触点吸引候选人的机会. 你的网站应该突出你的视觉品牌以及你和品牌的语气, 是直观的, 让候选人尽可能容易地申请.

需要注意的是,简单地检查这些选项并不能解决问题. 你既要吸引潜在的求职者,又要让他们迫切地申请到你的公司. 看看这些 10个精彩的职业页面 寻找一些能让申请人点击“提交申请”的灵感.”

Dubsmash职业页面


应聘者需要:沟通和透明度

沟通是关键. 如果一家公司的反应不够积极,我就会跳槽,即使我已经接受了这份工作.

求职者当然希望有一个快速而及时的招聘过程, 但这并不总是可行的人才团队. 有一件事可以做得很好,那就是沟通. 当求职者花时间填写申请表时,他们会感到非常沮丧, 写求职信, 与你的团队开会, 然后什么都没收到. 他们的生计和职业抱负都受到影响, 因此,在招聘过程中,雇主至少应该让求职者了解自己的状况. 如果面试阶段不确定,或者什么时候会对职位做出决定, 在招聘过程中,你什么时候能获得更多关于他们状态的信息

bt365专家提示: 申请人跟踪系统 大规模地向候选人发送自动化、个性化的更新是一种很好的方式吗. 这是一个让他们相信你珍惜他们时间的简单方法.

候选人需要:建议的长期价值

我想要的是薪水之外的长寿. 我希望公司向我展示我将如何为更大的使命做出贡献, 以及我的个人目标如何与之匹配.

显然,薪水是决定应聘者是否接受工作的一个因素, 但很多人(如果不是大多数的话)都在寻找更有价值的东西——对自己的投资. 是否在公司网站上, 或者在面试中, 让你的组织的使命和价值观为人所知. 人们一生中有三分之一甚至更多的时间用于工作. 当人们考虑换工作时,员工敬业度和工作与生活的平衡是至关重要的.

在应聘者来面试之前, 还要确保你在LinkedIn上做了所有必要的调查,这样你就完全熟悉他们过去的经验了. 这种方式, 当你问他们的抱负是什么, 你已经准备好提出你的组织如何扩大他们的发展,帮助他们实现他们的目标.

求职者需要:结构化的入职培训

在我开始工作之前,有组织的入职流程就让我觉得自己很受欢迎. 我所有的问题都在我开口之前就得到了解答. 这给我留下了深刻的印象,它帮助我确认了我做出了正确的决定.

吸引和雇佣优秀的候选人只是成功的一半. 如果你想让你的新人才留下来,你需要制定一个优秀的留住策略. 初入职场是给人留下积极印象的关键时刻. 根据 人力资源管理协会最近的入职报告、新 拥有结构化的入职培训经验的员工在公司工作超过3年的可能性要高出69%.

即使在第一天上班之前,求职者也很看重归属感. 这可以体现在个人化的欢迎邮件中(来自团队成员), 不仅仅是People团队), 信息的数据包, 被 与伙伴合作,当然,还有在#第一天在Instagram上发布的品牌物品.

应聘者遭遇危险

小组中的候选人在参加组织面试时都经历过这一切, 包括一些不太积极的时刻. 以下是让求职者重新考虑是否要跳槽的原因:.

混乱: “(在我之前的一次面试中),招聘者的组织非常混乱。. 我必须主导谈话,而面试是非常松散的. 在我看来,这似乎很能说明公司的整体运作状况.”

过时的工作描述: “没有什么比申请一个职位更令人失望的了, 来现场, 然后在面试中被告知描述是旧的, 工作是不同的.”

困惑的面试官: “如果面试官不知道如何回答我的问题, 这让我怀疑这家公司的有效性.”

惊讶的是面试官: “我总是尽可能做好准备,所以我会在网上查看面试官的简介,对他们有一些了解. 当我预料之外的人出现在我的面试现场时,我很不高兴.”

不舒服的房间温度: “如果我在面试中感到不舒服, 我会记得的,这可不是什么好兆头.”


创造一个积极的求职者体验并不困难, 只是需要认识到事情可能并不完美. 遵循这些求职者应该做的和不应该做的事情,你就会成为所有求职者都想申请的一流Glassdoor公司, 其他公司也会争相效仿.

弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

bt365的高级编辑内容经理,她为bt365博客制定编辑策略, 社交媒体和思想领导通讯, 现代招聘人员. 当她不工作的时候把品牌故事变成现实, 她喜欢和她的博美呆在一起, 腰果. 继续和弥迦的对话 LinkedIn 或者穿过bt365 LinkedIn, 推特, 脸谱网Instagram.