在2022年Fosway 9-Grid™中,bt365网站被评为人才收购的核心领导者

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这是在欧洲招聘的一个激动人心的时刻. 的 2022 Fosway 9-Grid™人才招聘 揭示了市场的大趋势和主要参与者. 今年的报告揭示了对所有人才的新关注. 不仅有超过90%的欧洲公司调整了他们的人才战略,使招聘成为优先事项, 但超过77%的欧洲组织计划在2022年增加在人才吸引和参与方面的投资. bt365不能更激动地成为这一增长的一部分,并为成为人才获取的领导者铺平道路. 被命名为 Fosway 9-Grid™的核心领导者 是bt365网站的倒影吗 对EMEA地区的承诺和发展.

在雇主们忙于应对重大招聘挑战之际,加快招聘速度比以往任何时候都更为关键. bt365作为2022年Fosway 9-Grid™人才招聘核心领导者的地位反映了该公司在EMEA市场的强劲增长,以及不断增长的能力和对客户成功的关注.
David Wilson,福斯威集团首席执行官

不熟悉Fosway 9-Grid™? 它是EMEA最主要的五维模型,根据绩效等维度来比较组织, 市场现状和未来轨迹. 与其他分析师模型不同, 专注于与欧洲国际企业规模客户相关的人才获取Solutions.

这是bt365在这份市场研究报告中确保上升轨迹的第二年. 近1,在EMEA的000个客户和超过2900万的申请处理的欧洲客户, bt365网站正在帮助欧洲和全球的组织成功地建立和发展他们的招聘策略.

由于对人才的需求如此之高,这是一个候选人的世界. 为了保持竞争力, 公司必须有明确的招聘策略,创造一种有目的的文化,从而为求职者提供更好的体验.

除了EMEA就业市场的巨大增长, 该报告强调了几个关键的人才获取趋势. 以下是它们如何与bt365网站的产品和观点保持一致.


公司正在利用候选人关系管理(CRM)来推动健全的人才渠道.

2021年10月 bt365收购Interseller,一家采购自动化供应商. 此次收购将为客户提供本土发现的工具, 快速有效地接触和吸引顶尖人才-所有这些都在bt365内. 有了这项新技术, bt365用户可以扩展和自动化个性化交流,通过在一个地方统一来源和结构化工作来消除摩擦.


多元化已经成为人才招聘战略的核心,近60%的欧洲人才招聘团队希望在吸引人才时更多地使用多元化.

结构化的招聘 这一理念是bt365产品的基础,它已被证明有能力通过促进招聘过程中的一致性和问责性来减轻无意识偏见. 通过投资 管道平价 和特性 候选人的名字发音, bt365网站通过行动坚定对公平、包容和归属感的承诺.


每个客户的平均集成数量继续增长, 他们的招聘技术也很复杂.

bt365培育出了 最大的合作伙伴生态系统 其中包括400多个独特的合作伙伴. bt365网站为客户提供免费和开放的api,允许他们解决招聘过程的每一步和维度. 在2021年,bt365网站添加了超过45个新的集成,包括Gusto, 亮度, Personio, 远程, 悖论, 谷歌满足, 微软团队和现代雇佣.


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Colm O 'Cuinneain

Colm O 'Cuinneain

是欧洲、中东和非洲bt365的总经理,领导bt365网站在爱尔兰都柏林的欧洲、中东和非洲总部的扩张吗. 他拥有超过20年的科技行业经验, 最后7家都是人力资源技术领域.同时建立高速增长的组织, 科尔姆热衷于对与他一起工作的个人的职业发展产生积极的影响, 和客户的关系. 他的个人价值观反映了bt365的使命, 是指在工作中释放人的潜能吗.

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