下一级入职:计算远程和分布式的劳动力

戴着耳机在咖啡店工作的男人

每一天,每个领域的工作分配都在增加.

消费产品? 你有零售店要招员工,还有品牌大使在路上.

科技公司快速扩张? 雇佣最好的工程师和顶级的客户成功专家可能意味着员工遍布全球各地,在联合办公空间和他们的家中工作.

精益营销团队? 你有随时待命的自由职业者和代理,随时准备帮助你实现伟大.

所有这些都是为了说明 新员工的入职是一个非常宝贵的过程 这将帮助你的团队走向成功. 对于远程、分布式、合同工或兼职工人来说尤其如此. 事实上,并不是所有人都优先考虑新员工. 通常, 公司没有一个有组织的组织, 战略和深思熟虑的方法来完成这个不仅仅是文书工作的过程.

At 开了2019 今年, 职场专家、直言不讳的劳瑞•鲁蒂曼正在策划一场“如何做”的讲座,来深入探讨到底是什么 层次新员工培训 应该是什么样的, 以及为什么它意味着商业成功和错过目标之间的区别.

新员工入职:是时候好好谈谈了

“很多机构对全职员工(fte)都有一个很棒的流程,, 但是他们并没有为他们的分布式劳动力提供任何流程,劳里说。 让bt365网站修复工作 主创兼播客主持人. “这是一个主要问题,因为自由职业/承包商/临时劳动力是员工基础中快速增长的组成部分.”

通常,当引入非fte时,主要的入职关注点是遵从性. 确保他们觉得自己是团队的一部分, 为成功做准备,灌输归属感和联系感通常是事后才想起来的, 哪怕只是一个想法.

劳里认为:“不管花多少时间在工作上,才能就是才能. “因为采购是外包的, 你可能没有感觉到在寻找那个合适的人上所做的投资. bt365网站需要揭开这个过程的帷幕,以提高投资的价值, 所涉及的资源和过程将内在地增加对这些工人的赞赏和认可.”

发人深思:开启2019年入职培训课程准备

为劳里6月13日在纽约雅各布贾维茨中心举行的2019年bt365开放大会上的会议做准备, bt365网站想让你带一些值得思考的东西来参加会议.

关于下一阶段入职的“公开指导”环节的问题:律师让bt365网站担心联合雇佣和共同雇主的问题.

  • 在一个理想的世界中,对于一个分布式的劳动力来说,下一级的培训是什么样子的?
  • 对于fte和自由职业/承包商/临时人才来说,有什么相同之处?又有什么不同?

准备好评估你自己的 新员工培训流程 并在互动部分与你的会议伙伴分享想法.

黛娜Alobeid

黛娜Alobeid

您是bt365的内容与传播高级总监吗. 她帮助塑造和分享bt365品牌故事,并保持其受众了解bt365网站和行业知识. 在bt365之前,Dinah在技术领域拥有超过14年的通信和内容经验, 她建立并管理着Brandwatch的沟通团队. 她是一个狂热的作家、舞蹈家、美食家和书虫. 你可以通过电话和她交流 推特 or LinkedIn.