在《bt365》中使用新的人称代词

个人代词博客形象

bt365网站很高兴地告诉大家,bt365网站已经在bt365中推出了新的人称代词功能. 看看这个新的多元化软件是如何帮助你展示包容性和赋予候选人权力的.


bt365网站来谈谈身份. 它代表着bt365网站的本质,指引着bt365网站的归属感. bt365网站被各种各样的外部因素所识别——最明显的是bt365网站的名字和, 旁边,, bt365网站的人称代词.


代词的重要性

bt365网站的人称代词承载着bt365网站自我意识的重量. 它们是bt365网站识别自我的一种方式,它们可以在bt365网站的一生中改变和转变. 它们是非常私人的,不应该被假定, 因为它们并不总是与一个人的性别表达(性别的外在表现)联系在一起, 通过一个人的名字来表达, 服装, 发型, 行为, 声音和/或身体特征).

而很多人的性别表达可能反映了他们的性别认同, 重要的是要记住,这是一种特权,不是每个人都有. 这让那些可能被错误性别歧视的人感到被疏远或被抹去.

使用正确的人称代词是表示尊重的一种方式. 在一个 最近美国国家公共电台的文章,亚历克斯·施米德是变性人代表协会的副主任 GLAAD, 将使用正确的代词和正确地念出对方的名字进行比较——“这是尊重对方的一种方式,用一种符合对方真实身份的方式来称呼对方。."


介绍《bt365》中的人称代词特征

bt365公司的理念是,多样化的团队可以打造更强大的业务. 作为一个 为导向 bt365网站一直在寻找帮助公司建立更具包容性的招聘文化的方法.

bt365网站最近推出了 候选人的名字的发音 特性的bt365, 这让求职者能够在与招聘团队会面之前预先记录自己的名字. 它能让面试官清楚地知道求职者应该如何称呼,并确保每个求职者都有被看到的感觉, 承认,欢迎.

现在, bt365网站很高兴地告诉你,你还可以让你的候选人选择分享他们正确的人称代词(她/她), 他/他, 他们/, 她/他们, 等.).


演示包含

使用 包括招聘实践 以及像人称代词功能这样的工具有助于建立一种归属感文化, 不仅仅是LGBTQ+群体, 但也适用于任何人(候选人), 员工和顾客都一样),他们可能不符合传统的性别认同结构.

通过让候选人交流他们的代词, 你展示了你成为一个包容性雇主的承诺, 在你的公司帮助差异化的面试经验,并确保你的招聘团队在整个面试过程中积极地支持每个候选人最真实的自我.

除了做正确的事, 这也是明智的商业法则, 正如研究一直表明的那样 LGBTQ+包容的工作场所提高了留存率, 性能, 工作效率和整体幸福感.


让候选人

许多研究将代词的肯定与自我价值联系起来. 例如,一个 2016年的研究 发现肯定一个人的代词和性别可以降低抑郁,提高自尊.

此外,一个 特雷弗项目2020年的研究 调查显示,自称代词在生活中得到全部或大多数人尊重的跨性别和非二元性别青年的自杀未遂率是代词不被尊重的青年的一半. 这种影响不能也不应被忽视.

新的人称代词特征有助于使个人肯定成为可能, 创建一个尊重, 更舒适的面试体验,为每个人提供必要的能见度和确认.

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弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

bt365的高级编辑内容经理,她为bt365博客制定编辑策略, 社交媒体和思想领导通讯, 现代招聘人员. 当她不工作的时候把品牌故事变成现实, 她喜欢和她的博美呆在一起, 腰果. 继续和弥迦的对话 LinkedIn 或者穿过bt365 LinkedIn, 推特, 脸谱网Instagram.

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