通过使用“人才创客”手册(现在随处可见)来推动组织变革

这本必读的招聘书籍随处可见. 以下是你应该买一份副本的几个原因 人才制造商.

让bt365网站来谈谈人才的状况. 现在越来越明显的一点是，优秀的人才比以往任何时候都有更多的工作选择. 这意味着领导者需要这样做 人才制造商™ 并从根本上改变传统观念，即人才招聘是招聘人员的唯一职责. 人才造就者推动组织变革, 把他们的个人努力放在前面，并授权他们的整个组织把招聘作为优先事项. 通过这样做, 他们能够使它成为一种竞争优势，吸引并留住优秀的员工.

bt365公司的联合创始人丹尼尔·查特和乔恩·斯特罗斯在他们的新书中向你展示了如何成功， 人才创客:最优秀的组织如何通过结构化和包容性的招聘赢得胜利. 以前,bt365网站解释 无论你是CEO这本书对你有什么价值, 人才收购经理, 销售副总裁或招聘经理. 既然这本书到处都能买到, bt365网站想给你更多的理由去买一本, 如果你还没有预定你的.

你为什么要读这本书?

你想让你的招聘从混乱走向战略性

你的公司雇用和留住合适的人的能力是商业上的必要条件——但现实是，许多公司在招聘方面都处于混乱状态. 也许招聘人员和他们的商业伙伴之间存在不信任, 或者也许你的公司的招聘主要是被动的，专注于维持运营. 不管你掉到bt365的哪个地方 招聘成熟™曲线, 人才制造商 是在你的公司创建一个世界级的招聘系统的最终指南吗.

在一个 最近 为下一步而招聘 播客，特别嘉宾主持人George LaRocque，首席分析师和创始人 WorkTech，他和Daniel和Jon坐下来深入探讨了“招聘成熟度”哲学. 即使你的招聘并不混乱, 可能是不一致的, 招聘人员在工作上做得很好，但如果他们休假或离开公司, 你会再次陷入混乱. 丹尼尔提到:“即使你有一个‘英雄’的招聘人员, 当你试图扩展这个脆弱的过程, 它通常不太好用.“这本书将帮助你把你的公司放在背景中，并找出正确的下一步，朝着一致和战略性的过程.

你需要可行的策略来创建更具包容性的团队

你知道多元化、公平和包容的重要性&I)——但有时它感觉像是一个时髦的术语或一个难以实现的目标. In 人才制造商, 你会从像全食超市这样的大公司那里学到实实在在的建议, Alphabet和HubSpot已经成为吸引顶尖人才的磁铁.

这些公司以及许多其他领先公司的经验丰富的高管分享了他们的策略, 比如如何切实减少招聘决策中的偏见, 为更多样化的候选人创造机会，建立更高的表现, 更具包容性的团队.

在这个深思熟虑的, 研究支持书, Dan和Jon为越来越意识到DE价值的领导者提供了一个引人注目的框架和数据驱动工具&我想要的是能够带来改变的可行策略. 它为更公平的招聘方式指明了道路，从而阻止隐性偏见，并让公司在招聘方面变得更好.
雪莱雷尔, 社会学教授, 承蒙, 组织行为, 斯坦福大学

你想学习如何成为改变的催化剂

聪明的组织知道战略性招聘不仅仅是招聘团队的责任. 你的整个团队——从首席执行官到招聘经理再到任何参与面试的人——都需要致力于结构化的流程来吸引和留住最优秀的人才.

在George LaRocque最近的播客中, Jon州, 无论你是在管理一个工程团队还是销售团队, 或者一个产品团队，除了这个功能你还需要认识到这一点, 你的工作中还有另外一个同样重要的部分, 哪一个是建立团队，吸引人才.”

如果你能预见到并迅速培养出最优秀的人才, 您可以解决大多数业务问题.
-乔恩·斯特罗斯 为下一步而招聘 播客

即使它继续被忽视或资金不足, 招聘就是一切, 这也是商业成功的关键. 杰森Lemkin, SaaStr创始人兼首席执行官, 坚持他的信念:“除了你建立的团队，其他什么都不重要。. 你的公司不是你的产品，甚至不是你的客户. 这是你的团队.他接着说，“丹尼尔和乔恩是商业软件招聘方面最具创新精神的领导者。, 很早就开始带着这种力量去寻找, 管理和授权人才到每一个企业-这是过去只保留在技术精英.”

如果你想读一本关于如何取胜的“商业书籍”，那应该是一本关于伟大团队的书. 读人才制造商.
-杰森Lemkin，投资人，商业伙伴，SaaStr和SaaStr基金的创始人兼首席执行官

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你正在寻找一本有趣的、不乏味的书来读

这不仅仅是一本商业书籍，也不仅仅是一本招聘书籍. 当然，它也为有意改善招聘流程的从业者提供了大量实用的建议, 最重要的是与领导者进行强有力的讨论, 领导人, 用一种不无聊的语气引起共鸣.

你读这本书不是为了让你在招聘时变得“还行”. 你想成为鹤立鸡群的杰出人才，没错? 如果答案是肯定的，那么这就意味着你在追求卓越的人才.
-Daniel Chait和Jon Stross, bt365公司的联合创始人和作者 人才制造商

你需要一本书在旅途中阅读

随着公共交通重新恢复正常运行, 这意味着在地铁上要等待更多的时间, BART或地铁站台——以及随之而来的所有乐趣. 人才制造商 是一本完美的书陪伴你每天上下班吗, 或是再次与朋友相聚的旅程. 为什么不通过学习如何出色地招聘来转移自己的注意力，让自己不要再回到拥挤的火车上和陌生人挤在一起的事实呢? 这就是敏捷.

你想要改变你的内容消费

通过阅读一本你能拿得住的纸质书，回到最基本的东西, 感受并吸收老派的方式. 播客是新的“it-girl”,但书是bt365网站熟悉的最爱，它们一直在你身边. 这是你重新欣赏最永恒和经典的信息消费方式之一的机会(但如果你 是 想找一个播客加入你的列表， bt365网站推荐这个).

不管你的理由是什么, 战略或微不足道的, 这本书将帮助你成为更好的——更好的伴侣, 一个更好的听众, 一个更好的领导者和管理者. 如果你对此有任何共鸣，bt365网站鼓励你阅读 人才制造商，并发现如何使招聘成为你的竞争优势.

准备好让你的招聘进入下一个阶段? 拿一份 人才创客:最优秀的组织如何通过结构化和包容性的招聘赢得胜利 今天.