客户告诉所有:bt365开放体验

开放会议与会者

了下:

距离上次在纽约贾维茨中心举行的面对面的公开会议已经过去三年了,今年的公开会议比以往任何时候都要好. 无论您是亲自收听还是在线收听, 这是多事的两天,学习了许多重要而有益的知识, 小组讨论, 现场工作坊——还有小狗(是的, 小狗!).

bt365网站采访了一些参加开放会议的人,听听他们的经历,以及他们在人才和人力资源团队中所做的工作. 看看bt365网站对话中的一些重点和要点 艾米丽兰甘过世 of Taboola, 马特吸引 of Ontra乔纳森埃利希 of Pretium.


1. 您为什么要参加2022年冬奥会?

艾米丽我在Taboola的角色主要集中在卓越运营计划上,其中很多都植根于bt365公司. 我想看看今年的产品路线图会出现什么,这样bt365网站就可以围绕它制定计划, 以及向行业领袖学习其他话题,因为在过去的两年半里,TA领域发生了巨大的变化.

马特我的目标是尽可能多地学习,让我的招聘团队做得更好.

乔纳森:我在这里了解更多关于bt365的功能和产品路线图.


2. 您的人才团队目前面临和正在解决的最紧迫的挑战是什么?

马特当前位置:合理安排薪酬,因为过去一年发生了很多变化,影响了薪酬的运作. 由于远程工作,许多公司已经改变了他们的薪酬方式. 例如, 现在一些公司以旧金山的工资为基准,所以bt365网站发现市场上的竞争比一年前要激烈得多. 这使得招聘和接近候选人变得更加困难.

乔纳森:体量和环境, 并能够将bt365与Workday进行适当的集成,以确保集成之间的相互通信.

艾米丽:bt365网站如何构建DE&我对bt365网站目前的招聘工作很感兴趣,因为bt365网站是从头开始的. bt365网站希望让bt365网站的招聘实践更具包容性, bt365网站今年最大的关注点之一就是追踪这些数据. bt365网站要确保bt365网站的团队正在使用bt365提供的所有工具,使一个积极的候选人经验,并提高bt365网站的整体招聘时间.

公开会议主舞台乔恩·斯特罗斯演示


3. 如今的人才市场竞争空前激烈, 你的人才团队是否做了什么来确保你提供了一个独特的求职者经验,脱颖而出?

乔纳森: bt365网站更关注人与人之间的互动,而不是自动发送电子邮件, 在当今这个偏远而混合的世界,什么是如此重要.

艾米丽: 绝对! bt365网站的工程团队正在与招聘经理进行面谈, 除了和TA团队的对话. 这对销售实际机会和增长轨迹有很大帮助, bt365网站发现这真的能帮助bt365网站结束工作,让工作机会被接受.

马特: bt365网站创建了一个录用指南,每个收到录用通知的求职者都能得到. 这样bt365网站就可以很容易地分解出bt365网站的补偿和福利是如何工作的细节. 这是一个很好的包裹,他们收到了他们的录取通知书.


4. 你的人才团队是否正在实施或希望在未来实施一种新兴的招聘/招聘趋势?

艾米丽:今年, bt365网站大幅增加了育儿假政策,现在这是一项针对主要照顾者的全球政策. 现在已经26周了,竞争非常激烈. bt365网站能够与EMEA相匹配,EMEA有一个非常进步的产假政策. bt365网站也能够在美国和拉丁美洲复制这种模式, 在没有这些参数的地方,员工们提到这是一个很大的好处.

马特当前位置我非常兴奋的一件事就是招聘计划. 我认为招聘团队正在意识到,为他们全年的招聘制定计划更为重要, 这是一种战略, 在适应市场变化的同时与业务保持一致的有效和敏捷的方式. 我希望看到一些很酷的工具能够帮助解决这个问题.

乔纳森这将与bt365网站现在所做的相反, 在bt365酒店的招聘过程中,哪个自动化程度更高. bt365网站绝对是在充分利用bt365效应. 此外,目前bt365网站在2022年底之前都处于完全远程状态,从2023年开始转向灵活工作.

开放会议同事与会者


5. 你最喜欢的开放课程或研讨会是什么?你从中获得了什么重要的收获?

乔纳森当前位置我很喜欢数据科学小组会议,主题是“机器学习在招聘技术中是否能做到不偏不倚??以及“你所接受的关于多元化招聘的所有教育都是错误的吗??”. 对于人工智能来说, 这不是公布数据,然后说“这是bt365网站的数据所显示的,“更重要的是通过质量检查程序,以确保不存在固有的偏见. 在多元化招聘方面, 你不能只是决定你要变得多样化,拥有多样化的劳动力. 要想吸引多样化的人才,就不能只靠招聘.

艾米丽: bt365产品路线图会议非常有帮助和深刻,因为bt365网站可以考虑如何使用bt365作为一种美国胸科协会, 当bt365网站与bt365的产品路线图保持一致时,bt365网站应该关注什么, 并开始提前计划.

马特我很喜欢丹尼尔·戈尔曼关于情商的主题演讲. 也有一些关于多样性的很棒的对话. 我认为bt365网站公司应该更加关注的是包容性——这似乎是人们谈论多元化招聘的一种趋势. 这不仅仅是试图找到那些人群类别或人口统计数据, 这实际上是为了创造一个安全的地方, 内部欢迎和包容,吸引合适的人才.

想看公开赛的精彩片段? 来看看一些 关键主题和要点 在主题演讲、研讨会和招聘专家的小组讨论中进行讨论.

    詹妮弗Vu

    詹妮弗Vu

    内容营销经理-采购,在bt365. 加入bt365之前, Jenn在Interseller工作期间从事内容创作和产品开发,专注于采购. 当她不忙于撰写一篇新的博客文章时,她喜欢阅读和完善自己的烹饪技能. 接通她的电话 LinkedIn.

    做好了招聘的准备?

    今天就申请一个演示