致力于德&I? 在这里开始

不同的同事

了下:

您的公司在多样性、公平性和包容性(DE&我)旅行? 在bt365网站最近的 DE&我的策略 在网络研讨会上,bt365网站问了参与者这个问题. 只有14%的参与者表示,他们对自己的进步感到非常满意, 而50%的人说他们已经取得了一些进展,38%的人说他们刚刚开始. 的外卖? bt365网站都在考虑DE&是的,但还有很多工作要做.

帮助你考虑推进你的DE的策略和战术&随着项目的推进,bt365与GoodHire合作,聚集了一系列关于这个话题的专家. Jen杜瓦, Jalydew首席执行官兼首席营销顾问,主持了一场讨论 艾玛罗伯茨Macan她是LeanIn圈子和公司参与部门的负责人.组织, 加里•戴维斯bt365的包容性产品策略师 伊恩·斯坦利·波萨达斯LGBTQ连接的项目主管.

bt365网站将在这篇文章中介绍一些网络研讨会的亮点, 或者你也可以收听在线研讨会 在这里.


DE&我在上下文中

世界正在改变——就种族构成和bt365网站对雇主的期望而言. 到2065年,美国人口中不会有任何一个种族占多数. 国家结构的变化可能也是为什么57%的员工认为他们的公司应该提高内部员工的多样性,67%的求职者积极寻找多样化的公司.

当你从多个维度来审视员工的经历, 你可以看到bt365网站还要走多远. 例如,名字听起来像黑人的简历收到的求职回电会减少14%. 残疾专业人士的失业率是平均失业率的两倍. 41%的管理者表示,他们“太忙了”,没有时间优先考虑多元化.


多样性和包容性的状态:

  • 在过去五年中,担任高级领导职务的女性人数有所增加, 但女性在各个层面的代表都不足.
  • 名字听起来像黑人的简历会收到 14% 比那些听起来很白的名字还少.

    残疾专业人士的失业率是 2x 平均失业率.
  • 24% 有多少员工在工作中遭受过歧视.
  • 41% 招聘经理“太忙了”,无暇顾及多样性


在工作场所被低估的挑战

被低估可能会导致员工遭受歧视,而其他同事甚至可能没有意识到这种情况的发生. 例如, 艾玛说,33%的女性在工作中看到或听到过对其他女性的偏见行为,而只有11%的男性. 这表明了意识上的差距——男性只是没有注意到女性遭受歧视的方式. 对于有色人种女性和残疾女性来说,负面经历更为复杂——她们都更有可能面临微侵犯,比如判断力受到质疑.

伊恩说,代表性不足会导致LGBTQ人群觉得有必要隐藏自己的某些方面——超过一半的LGBTQ员工在工作场所不公开自己的身份. 当人们不愿意暴露自己的真实身份时, 他们的心理安全也会受到威胁. 如果你希望进一步探索这个话题,了解被低估的影响, 加里建议德勤的 发掘人才:包容的新模式 报告.


定义DE的重点领域&我计划

当优先级德&I, 许多公司从招聘和招聘实践以及无意识偏见培训等项目开始. 加里说,这是一个很好的开始,但他也建议考虑整个员工经历. 例如, 查看员工推荐,以及不同人口统计数据中自愿和非自愿的人员流失率和晋升率. 这些数字可以帮助你识别公司的盲点.

虽然许多公司高管都愿意致力于DE&艾玛说,他们忽视基本的东西是很常见的. 她建议制定目标,衡量目标,并对实现目标的人进行奖励. 例如,您可能想要连接DE&我的目标是管理人员的关键绩效指标(kpi),以提高他们的动机和承诺.

记住DE&伊恩说:“我是一种文化变革的努力。. 随着时间的推移,这需要在不同的领域进行持续的投资, 就像你对其他重大变化的预期一样. 当你经历小的胜利时,一定要庆祝一下.


建立归属感文化

创造一个包容的环境,让所有员工都有归属感, 伊恩建议从员工资源或亲和团体开始. 这些小组可以展示你的公司对不同小组的承诺,同时也让公司领导层了解不同员工的经历. 你甚至可以向员工资源小组寻求关于公司政策的指导. 例如, 一个LGBTQ亲和小组可以就如何使你的公司的保险和福利提供更具包容性提出建议.

艾玛说,制定一套行为准则对于列出合适和不合适的行为是有用的. 她指出, Mozilla的行为准则 作为一个很好的例子,它提供了明确的指导方针,说明什么是可以接受的,以及那些不遵守它的人的后果. 因为管理者对员工的个人体验有很大的影响, 艾玛建议,要培养经理们,提高他们的技能,创造一种归属感文化.


关于DE还有很多可说的&我问一下bt365网站的小组成员, 谁还讨论了常见的错误, 确保预算和购买以及其他推荐资源. 为了听到这一切,
在这里的在线点播研讨会上捕捉他们的完整对话.

梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特LinkedIn.

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