对孤独说“再见”——6种方法让新员工感到被包容

一群同事站着聊天

你知道,开始一份新工作很像重新体验初中的尴尬, 当你走进自助餐厅,不知道该坐在哪里的那一刻, 在接下来的几年里,午餐时间躲在图书馆拿着湿漉漉的三明治是不是一个可靠的策略. 作为成年人在工作场所, bt365网站有电脑, 手机和实际的工作, 但bt365网站中的许多人仍然感到不安和尴尬, 尤其是开始一份新工作的时候.

今天 40%的美国成年人(以及一半的首席执行官)表示感到孤独. 在一个 哈佛商业评论 篇文章,Vivek H. Murthy将孤独定义为“缺乏社会联系的主观感受”,并分享了一项发现孤独的研究 就像每天抽15支烟一样有害健康.

开始一份新工作的最初几周是bt365网站感觉最脆弱的时候 更有可能离开. 难怪 三分之一的员工宁愿进行尴尬的初次约会,也不愿参加新工作的培训或入职培训. 但事实并非如此. 有无数的方法可以让新员工感到受欢迎和感激, 无论是在个人身上, 团队或公司基础.

这里有一些建议,可以让建立人际关系成为新员工入职时的关键部分,并向新员工展示你是多么关心他们的健康.


1. 新员工是作为一个群体而不是一个人开始的吗

要创造一种社区感,最简单的方法之一就是让所有新员工一起经历他们的入职经历. 通过建立一个群组,让他们在最初的几天或几周内一起了解你的公司, 你为这个团队提供了一个培养友谊和联系的机会. PolicyGenius等几家公司 Airbnb 而且 弹性,故意这样做. 爱彼迎员工体验全球主管马克·列维 说, “bt365网站通过让他们形成一个团队来创造归属感,希望他们在职业生涯中不断进步.“如果你有一个中央总部, 考虑邀请所有新员工参加公司的入职培训,这样他们就有机会熟悉公司文化,认识来自其他团队的人. 点击这里获取更多关于如何建立新员工群体的想法.


2. 将新员工和终身员工建立“伙伴系统”

当你是新员工的时候, 你很难了解公司的潜规则和规范, 是否包括喝杯咖啡休息一下, 预约会议或 这中间有无数的小事. 大多数新员工都对公司文化的这些方面感到好奇, 但在经理面前提出这些问题可能会感到不安. 将新员工与长期员工配对的“伙伴系统”创造了一个安全的空间,让新员工可以放心地问任何问题. bt365网站还建议在前几周安排好工作日程,这样同事就会愿意带新员工出去吃午饭, 带他们参观办公室,确保他们见过所有人.


3. 鼓励员工与同事建立联系

除了培养职场友谊, 你的入职培训项目也可以鼓励跨团队的沟通和合作. 作为30/60/90天计划的一部分, 经理们可以列出一些他们认为新员工应该见的其他团队和部门的关键人物, 要么是因为他们将直接一起工作,要么是因为他们可以分享对组织特定部分工作方式的见解. 你也可以鼓励新员工去寻找这种类型的会议. 有些公司甚至更进一步,向离他们最近的café提供礼品卡,这样新员工就可以请别人喝杯咖啡或茶.


4. 让各个层次的人参与进来

bt365网站相信你们的人民团队很棒, 如果你的入职培训计划能让整个公司的人都参与进来,它将会更有影响力. 想想看:没有人会比你的营销主管更能热情地谈论你的营销策略和理念. 类似的, 你的员工资源小组的领导是最好的人,他们分享他们正在做的工作,并向新员工发出个人邀请. +, 当整个公司的领导都从他们的日程表中抽出时间与新员工见面并回答他们的问题时, 它强化了你真正关心所有员工的想法. 你可以更进一步,让首席执行官或其他高管与新员工见面, 以个人或小组的形式. 在bt365, 例如, 总裁乔恩·斯特罗斯开始了新员工入职的第一次培训,首席执行官丹尼尔·查特在新员工入职的头几个月里与他们共进早餐, 让他们有机会提出问题,分享终身员工可能没有的见解. 获得更多的想法 让整个公司参与新员工入职的6种方法.


5. 适当地(发人深省地)介绍自己

在一天内认识几十个新朋友可能会让人感到害怕和不知所措, 所以要考虑用不同的方式将新员工引入他们的团队, 部门及其他同事. 有些经理会发电子邮件或在全公司范围内聊天,让每个人都知道有新人加入了他们的团队. 如果你有这样的产品 bt365新员工培训, 员工会收到新员工的通知,并被提示查看他们的个人资料,并在LinkedIn和Slack等内部社交渠道上与他们联系. 办公室经理也可以主动通过电子邮件或聊天来欢迎你的新员工. 在团队层面,花点时间去了解彼此. 一起出去吃午饭. 用两个事实加一个谎言来打破僵局, 或者让每个人分享一个关于他们自己的有趣的事实,或者描述他们的精神动物. 或者在新员工入职的头几周组织一次团队建设活动. 寻找能够让新员工在个人和团队两方面建立联系的方法.


6. 给他们(社交媒体)王国的钥匙

一些公司,比如VaynerMedia,有一个只供员工使用的私人Instagram账户. 新员工可以通过照片和故事记录他们工作的第一周. 这不仅有助于他们与新同事建立关系, 但这也让他们以一种特别适合VaynerMedia的方式参与到公司文化中. 查看一下"建立一个业务驱动的入职培训计划,以了解更多. 考虑一下你的公司是否也有类似的安排, 记住,它不一定是一个社交媒体账户——新员工可以为你的内部通讯做出贡献, 博客或任何其他沟通渠道.

bt365网站可能永远无法完全消除新员工第一天的紧张和尴尬, 但bt365网站绝对可以通过有意的入职来减少这种感觉,并支持社区. 从一开始就在工作场所建立联系,会让员工更快乐、更健康. 有什么不喜欢的呢?

梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特 而且 LinkedIn.