行动德&I: 优雅的如何赋予公司员工(以及世界)权力

一个女人在小组会议上看着的照片

优雅的 是一家为非营利组织提供在线筹款的软件公司吗. 他的使命是动员和赋予世界力量,让世界永远美好, 优雅也将镜头转向内部,优先考虑许多内部多样性, 股本, 和包含目标. bt365网站采访了人力运营高级经理南希·万斯(Nancy Vance),以了解他们的DE&I; initiatives and areas of focus for this year.

bt365:你是如何定义多样性对优雅的的意义的?

南希:bt365网站使用的一个主要数据点是直接调查员工,询问多样性对他们意味着什么. bt365网站最终将其定义为不同背景、经验和技能的组合. 从人口统计的角度来看, bt365网站对识别不同种族的多样性很感兴趣, 种族, 性别认同, 性取向, 年龄, 能力状态, 和宗教, 等.

最重要的是,bt365网站希望促进对不同背景和视角的尊重. 而bt365网站倾向于拥有一种非常有社会意识的文化, bt365网站不想犯这样的错误假设bt365网站在这条路上走得比实际更远. So, bt365网站有意识地把重点放在促进多样性教育上, 共同成长为一个公司, 展示多元非营利社区的共同理想.

bt365:你是如何获得获得多样性的动力的, 股本, 将公司范围内的目标和关键结果纳入目标(okr)?

南希:这是一种多方面的方法. 今年, bt365网站成立了名为“一流社区”的员工资源小组,其中一个特别关注多样性和包容性. 这个社区非常希望看到bt365网站的执行团队做出切实的承诺来取得进展. 此外,作为一个人员团队,bt365网站做了很多系统分析来展示DE&I; is a business initiative that affects our recruiting and retention. 这两个因素共同推动了OKR的增加.

bt365: 这个目标是如何构建的,它促进了什么类型的改变?

南希:目标是促进系统和行为的改变, bt365网站把它分为三个主要类别.

第一类促进在招聘时围绕多样性的问责制 & 员工开发实践. 这里的一个关键举措是确保bt365网站对bt365网站的基线指标有可见性,这样bt365网站就可以衡量改进. 例如, bt365网站正在调查面试小组,检查由女性和有色人种组成的比例. We’re also focusing on 股本; we have a committee who’s completely responsible for auditing our systems to make sure we have fair promotion practices. 每季度, bt365网站会拍一张团队晋升的快照, 员工, 以及人口统计群体的离场情况, 这些报告会和bt365网站的执行团队讨论.

第二类是通过提供更多的讨论渠道来促进员工的发展, 同时也让人们掌握实用技能. bt365网站正在投资员工资源小组,并提供更多的网络和导师机会.

bt365网站正在努力的第三个领域是有针对性的教育和意识. bt365网站正在对bt365网站的人力团队进行无意识偏见培训, 更深入的人事经理培训, 让bt365网站的高管与行业领袖合作,使他们更精通这些话题.

bt365: 你有哪些跟踪总体目标进展的方法?

南希:bt365网站通过调查来衡量员工的敬业度和员工的幸福感, 所以bt365网站希望看到这两个分数的整体提高, 人口统计数据也有所增长. bt365网站还特别关注未被充分代表的群体的留存和开发数量.

bt365: 在推行这些计划的过程中,您观察到哪些挑战?

南希:当你的公司发展很快的时候, 要跟上结构和流程是很困难的. bt365网站希望将无意识偏见造成的意外伤害的风险降到最低, 所以结果就是, bt365网站专注于促进有意的过程和心态. 使用bt365包容是bt365网站应对这一挑战的方法之一——该工具帮助bt365网站在招聘过程中实现制衡. 将“包容”置于bt365网站的系统之上的一个副产品是,bt365网站能够围绕多样性与员工展开发人深省的对话, 向他们展示bt365网站正在迈出有意义的步伐,并投资于DE&I.;

bt365: 到目前为止,你看到的专注于DE的一些关键胜利是什么&I;?

南希:在我看来,这项工作很明显是将小的改变聚合成大的影响. 通过人口统计报告,bt365网站可以了解到有多少来自未被充分代表的群体的人正在申请优雅的的职位. 看到, 例如, 在bt365网站的漏斗中,有许多人认为自己是非二元性别,这促使bt365网站解决一些关于性别认同的假设. 制定流程,使这些统计数据具有更大的可视性,有助于bt365网站满足人口的需求,并使bt365网站成为一个更具包容性的组织.

我很自豪DE&I; is starting to feel like a seamless part of our People team strategy, 而不是一个单独的倡议. bt365网站现在有专门的资源用于这些项目, 以及一个全公司共享进步的平台. bt365网站正有意识地将所有这些原则与bt365网站的领导力以及bt365网站如何培养员工联系起来. bt365网站专注于DE的动机&I; is to mobilize and empower each other (mirroring our company mission to mobilize and empower the world for good), 确保bt365网站让每个人都发挥出最好的一面,让bt365网站的社区充满活力, 兴奋, 也很自豪能在这里工作.

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