5个技巧来帮助你管理激增的求职者

你的公司目前正经历着前所未有的求职潮吗? 如果是这样，你并不孤单. 无论你是现在招聘还是计划等到招聘恢复的时候, 你可能会看到大量的求职者争夺你的注意力. 作为招聘人员，这是非常受欢迎的. 但你也可能会发现，突然涌入的加入你公司的兴趣更像是洪水般泛滥.

在bt365，bt365网站与世界上一些最具吸引力的招聘品牌合作. 这些公司总是不得不处理大量的入境申请人——这让bt365网站能够看到哪种方法效率最高，业务影响最大.

bt365网站将帮助您积极地筛选大量的申请人，并准确地集中精力寻找适合您所需要的职位的合适候选人, 现在. 候选管道漏斗的顶部可能是一个手动的苦差事, 因此，请记住，在审查过程中，自动化和必要的人工接触之间有一个很好的平衡.

这里有五个技巧可以帮助你管理大量的候选人管道:

1. 在你的求职申请中加入更详细的问题

当你被数量压垮时， 问正确的问题 是否会让您更容易区分哪些应用程序值得您继续开发. 这些问题可以弄清楚具体的工作要求, 要求一份技术技能清单，或者用来淘汰那些大量申请每个职位的人.

一旦你根据公司当前的招聘需求提出了正确的问题, 你可以让美国胸科协会协助你筛选顶尖人才. 在bt365里，你可以:

使用 auto-reject 根据求职者对你工作申请问题的回答，尽早取消他们的资格

• 例如:“你有a类商用驾照吗?”?"
  技术Solutions:自动拒绝没有驾照的求职者，因为该职位需要驾驶一辆拖车

使用 auto-tags 便于对候选人进行分组

• 例如:“你住在哪里??”
  技术Solutions:基于位置的自动标记，收集住在你要招聘的特定仓库或零售地点附近的求职者

在淘汰了被自动拒绝的候选人之后, 你会希望根据相关的标签或过滤器来审查剩余的申请人，以加快流程. 关注花在上面的时间 应用程序检查 通过利用自动标记规则和关键报告的见解. 当你根据求职者对特定职位招聘问题的回答自动标记他们的时候, 您可以很容易地过滤某些标记，并首先检查那些候选标记. 在你的第一轮评审中, 例如, 你可能只需要考虑那些拥有5年以上c++经验的开发者.

bt365 候选人质量按来源报告 能突出哪些来源产生最高质量的候选人, 因此，你可以根据来源或其他方面进行筛选，然后只对那些候选人进行申请审查，从而首先对最有成效的来源加倍投入.

2. 简化面试安排邮件

当你要处理成百上千的申请时，一次性的电子邮件并不能解决问题. 这就是为什么bt365网站建议同时通过电子邮件与多个候选人进行面试. 不要认为这是可以做到的? 你完全可以发送 批量访问调度消息 对于漏斗电话屏幕的顶部与简单的调度集成，如 Calendly. 采取这一步骤将减少花在电子邮件上的时间, 让你专注于招聘过程的其他方面.

3. 利用工具发掘求职者中的顶尖人才

仅仅是工作申请通常不足以决定谁是你昨天迫切需要的职位的合适人选(更不用说今天和明天). 帮助您的组织尽快找到合适的人才, 批量发送评估，通过特定的测试或任务来筛选候选人的在线技能.

bt365集成80+ 评估和优化Solutions 这将自动化筛选应用程序的过程. bt365网站的评估方案会在任何面对面的面试前对候选人的特定技能进行测试, 如 HackerRank 技术评估. bt365网站的招聘优化和分析合作伙伴使用自动化和人工智能来代表您筛选申请, 包括 CiiVSOFT 和 招聘解决. 有这么多简历在你的系统中——而且每天都有更多的简历涌入——你需要用技术来增强你的团队的人力.

在这个早期的评估阶段, 您可以使用可靠的自动标记和自动拒绝功能，根据候选人的评估表现来筛选候选人. bt365网站建议在前面提到的课后作业之外，利用单向视频面试来进行特定的练习或问题. 也被称为 异步视频, 它们比冗长的视频面试更有效地筛选候选人, 为你的公司和潜在的候选人节省时间. bt365提供了几种集成 视频面试工具 就像 SparkHire 进行单向视频采访.

4. 无论你是否在积极招聘，培养你的渠道都是很重要的

在你的长期招聘工作中，与积极的、有潜力的候选人建立有意义的关系是一个巨大的差异. 利用像bt365 CRM这样的工具可以帮助你设计一个过程，采取有意的步骤来保持你最宝贵的资产之一——你的人才库——参与, 即使是在招聘放缓的时候. 使用bt365 CRM，用户可以:

将前景细分为战略 前景池 制定沟通策略，提供相关的营销和品牌信息，帮助潜在客户与你的公司保持联系

• 例如, 鉴于前所未有的裁员数量可能会影响到你的劳动力, 通过跟踪这一群体，建立一个校友前景池可能会特别有帮助, 当招聘这些职位再次有意义的时候，你就能更好地培养和反击

使用 前景的文章 收集那些对你的公司感兴趣，但可能没有看到符合他们要求的职位的人的申请

• 最受欢迎的帖子标题包括“不要看到你要找的东西?和“说说你的理想工作吧”
• 一次提交, 勘探信息直接出现在相应的勘探池中, 有效地建立一个人才库，为您未来的职位空缺提供资源
• 集 提醒 管理培养潜在关系的任务，使你积极和定期保持联系

要获得更多灵感和CRM最佳实践，您可以浏览bt365网站的指南 常见CRM用例.

5. 利用报告和数据来更好地了解管道效率

最后但同样重要的是，bt365网站必须提到数据. 使用适当的报告和数据来衡量源的质量，以及在管道中移动合适的候选人的有效性，这是管理大量申请人流的重要部分.

bt365客户将安排, 保存和/或书签各种报告，以准确地衡量管道管理, 等bt365网站 候选人质量按来源划分 报告中,bt365网站 管道/工作 报告和bt365网站的 管道历史和通过率 报告.

bt365网站在一起，在一起

bt365网站明白，从堆积如山的申请中筛选的任务似乎令人望而生畏. 以下五个策略将帮助你分解这个过程, 把你能做的事情自动化，尽可能的有条理和高效. 无论你是在快速招聘，还是在招聘放缓的浪潮中乘风破浪, 花点时间评估你的过程，这样你就能处理任何事情.


如今你发现自己身处未知的领域，申请人数激增? bt365网站已经制定了一系列的Solutions来帮助您. 请于4月30日星期四上午10点(太平洋时间上午10点/东部时间下午1点)加入bt365网站 关于招聘人员敏捷性的实时网络研讨会 保持招聘心态.