2022年bt365开放的5个重要经验

一群人在开放2022休闲空间微笑和工作

了下:

终于发生了—— bt365开放 回来了,比以前更好了. 无论您是在2022年冬奥会现场加入bt365网站,想要重温奇迹,还是错过了它,想要抓住精彩, bt365网站会掩护你的. 在这两天的主题演讲中,bt365网站听到了一些重要的知识和主题, 小组讨论和研讨会挤满了具有前瞻性的人才获取专业人士.


以人为本的公司正在走在前面

在他的主题演讲中, 以人为本的公司崛起, bt365首席执行官兼联合创始人丹尼尔·查特为bt365网站介绍了过去十年中职场发生的一些重大变化,以及这对商业领袖和人才获取专家意味着什么. TL;博士的版本? 人才争夺战已经结束. 天赋赢得了. 以人为本的公司意识到这一点,并优先考虑“人力资源”中的“人力”部分,这些公司将成功地吸引和留住那些将给他们的企业带来竞争优势的人才.


这是每个人才招聘团队都应该问的问题

现在bt365网站已经确立了以人为本的公司的重要性, 你可能想知道如何确保你自己的公司也属于这一类. 如果是这样的话,给自己一点鼓励吧. 你已经在路上了! 根据bt365总裁和联合创始人Jon Stross的说法, 最成功的公司的共同策略之一就是问问自己, “如果bt365网站决定把招聘做得比其他任何事情都好, bt365网站该怎么做?Jon说答案并不重要,重要的是你问了这个问题. 这很艰难, 从招聘的日常事务中抽出时间,寻找方法对你的流程进行小的改进,这是很重要的, 无论是对你的方式 source, 管理候选人, 做决定、接近报价或 在新员工.


bt365网站不能只是说bt365网站关心归属感——bt365网站需要采取行动来支持它

杰克·克莱顿,人才获取副总裁 & Textio DEI邀请bt365网站质疑bt365网站所知道的关于多元化招聘的一切是否都是错误的. 剧透警告:的确如此. 杰克伊建议,与其专注于一次性的计划——比如无意识偏见培训——不如投资于一个 飞轮归属感. 这种实践组合, 沟通, 随着时间的推移,政策和问责制会产生真正的行为变化,并吸引更多具有包容性的人加入您的组织.


应聘者的经验就是一切

在一个满是招聘人员的房间里(或者在一个满是数百名招聘人员的会议厅里), 更具体地说), 你知道 候选人的经验 会成为热门话题吗,尤其是在bt365网站目前的人才市场. 无论你是否在精心设计说辞来说服求职者加入你的公司, 考虑如何让你的报价更公平,或者寻找在分布式世界中分享公司文化的方法, 候选人的经验仍然是所有人才获取专业人士的首要考虑.


情商的重要性怎么强调都不为过

心理学家,《 情商 Dr. 丹尼尔·戈尔曼分享了一项研究,将领导者的情商与更高的工作满意度联系起来, 员工敬业度和身心健康. 他告诉bt365网站情绪是会传染的, 所以bt365网站的工作(尤其是作为人事经理)就是让bt365网站遇到的人感觉比bt365网站发现他们时好一点. 托尼奖获奖导演兼作家Rachel Chavkin也谈到了自我反省和自我意识的重要性. 当bt365网站诚实地面对bt365网站所缺乏的知识和经验时, 这为反馈和成长打开了大门. 和获奖制片人, 演员和平等权利活动家拉维恩·考克斯在会议结束时分享了她通过想象和排练她想要经历的时刻来建立恢复力的实践. 拉弗恩说:“bt365网站可以利用想象力给自己带来快乐、资源和韧性。.


小狗让一切变得更好

好吧, 所以这可能不能算作关键的学习方法, 但有小狗在现场欢迎参与者是活动的一大亮点. 谁不喜欢和一个毛茸茸的朋友依偎在一起,开始一天的学习和交流呢? 感谢bt365网站的赞助商 取物 让这一切发生!


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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是自由撰稿人和前内容营销经理bt365. 梅丽莎之前在Parklet(一个培训和员工体验Solutions)和AfterCollege(一个面向应届毕业生的求职资源)建立了内容营销项目。, 因此,她养成了一种习惯,帮助人们对自己的工作感到兴奋和投入. 找梅丽莎 推特LinkedIn.

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