开启多元化招聘战略的10条建议

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bt365 和 General Assembly最近举办了一个关于多样性和包容性的研讨会,与来自Culture Amp的人才领袖进行了生动的讨论, 奥斯卡的健康, 和bt365. 这些专家就如何开展多元化招聘活动提出了自己的见解,并分享了他们在这一重要领域的经验和挑战. 这里有一些最实用的建议,可以帮助你在自己的组织中开展多元化招聘活动.

发起多元化招聘计划小组的四位演讲者


重新思考你对多样性的看法

1. 适应那些“不舒服”的话题

bt365高级招聘人员, Katie DiCioccio以一段让人印象深刻的话语作为研讨会的开始. 在bt365网站开始考虑在bt365网站的组织内部做出改变之前, “bt365网站需要适应那些‘不舒服’的话题.“在解决多样性和包容性问题时, bt365网站将要面对的问题往往是困难和微妙的. bt365网站需要以开放的心态对待事情, 这包括重新思考bt365网站的策略,甚至bt365网站的措辞. “使用‘多样化的人’这样的术语会让话题变得疏远,就好像是‘bt365网站VS他们’.’”凯蒂建议使用“被低估的候选人”这个词,并思考这些候选人将如何带来独特而富有成效的观点.


制定可行的步骤来开始你的多元化招聘计划

2. 从评估什么是行不通的开始

重新评估是很重要的. 劳伦Guilbeaux, Culture Amp的“怪人”声称,当bt365网站考虑多样性时,传统的关键指标不起作用. 她提到了对每个“类型”的人进行不全面的标签和编号. 当你把人们放在传统的盒子里, 你不能把注意力集中在那些融合了不同观点的独特特质上. 她补充说:“努力定义你自己针对D的关键指标&I; in your organization, 和 start trying new ways of assessment.”


3. 调整你的外向雇主品牌

想想你描述公司的方式, 从网站, 品牌信息, 到Glassdoor上的图片. 你是如何给别人留下印象的? 当你主动寻找信息时,想想你在招聘网站上发的信息. 当考虑伙伴关系时, 与不同的组织结盟是建立多样化人才库的关键. “bt365网站还需要多元化发布招聘信息,bt365高级招聘人员, 阿月说. 她还补充道, “当bt365网站开始在NAACP和Ebony等多元化招聘网站上列出工作岗位时,bt365网站发现bt365网站的招聘渠道受到了巨大的影响.”

马库斯·库珀, 奥斯卡健康多样性和包容性经理, 概述了关注人们在与你的品牌互动时的感受的重要性.

在每一个接触点,”马库斯补充道, 从职位描述到面试过程, 候选人应该能够说, 这是一个我可以茁壮成长的地方.’


5. 主动接触被低估的候选人

这是你能做的最重要的事情之一. 说到多元化招聘, 大部分的执行存在于招聘过程的第一阶段. 为了产生最大的影响,阿里安娜建议 主动 接触不同的申请者.

她还建议为每个职位制定多元化采购策略. 少关注公司的整体数据,多关注你招聘的团队的组成. 问问这个团队的多样性是什么样子的,然后寻找那些没有被充分展示的个人资料——目前这个团队中最普遍的人口统计数据可能不同于整个公司甚至你所在的行业. 从那里, 与潜在客户接触,让他们参与面试过程,尽可能公平地评估每个人.


6. 努力减少招聘和面试过程中的偏见

bt365网站不能完全摆脱偏见,但bt365网站可以 积极努力减少它们. 当谈到减少对社会阶层或收入水平的偏见时, Marcus提供了深刻的见解,他说:“bt365网站需要在社区中投资,并与一些组织合作,帮助改善那些代表性不足的社区. 这些小组可以帮助提供进入bt365网站组织的途径.”

此外,创造一种让所有人都感到舒适、平易近人的招聘体验也很重要. bt365网站需要找到让所有人成功的方法. 在面试之前,bt365网站应该对每个角色的面试问题进行标准化, 同时,在安排面试的时候,bt365网站也要“尽可能地适应那些可能从事多种工作或养家糊口的人。,”阿说. 公平是关键.


别忘了DE中的“I”&I -包容

7. 创造一个“安全空间”的文化,在这里脆弱性受到尊重和赞扬

当漏洞不仅被接受, 但是庆祝, 人们会觉得他们可以做真实的自己. 当人们觉得他们可以做真实的自己时,他们就会茁壮成长,留下. 劳伦说, “创建一个像你想要居住的那样的工作空间——一个包容的工作空间, 交叉点和让人有归属感的地方.“如果bt365网站怀着同情和好奇的心对待多样性和包容性, 经济增长是不可避免的.

阿里安娜说:“当bt365网站雇佣思想开放、与bt365网站的使命和价值观一致的人时,伟大的D&I; initiatives 和 groups have the chance to grow organically.不要试图去寻找完全“融入”你的文化的人. “文化添加”采访 让bt365网站了解一个人的价值观. 这种方式, 你可以雇佣与你的使命有共鸣的人,他们有意愿推动包容行动.


8. 在获得公司对ERGs的认可时,要根据受众来定制你的信息

员工资源组(简称ERGs)对于包容性文化至关重要. 当与高管谈论支持ERGs时, 将其与业务目标联系起来会很有帮助. “这并不一定意味着投资回报率,”马库斯说, “照顾你的员工是企业的当务之急.“幸福和归属感会在一个人的工作生活中产生巨大的影响. 他开玩笑说,“尽管财务团队可能会有不同的看法.“当你向财务团队展示你的研究时,你可能需要更细致地处理数据, 但是你将能够展示这些组织对员工满意度和保留率的影响.


衡量你的计划是否成功

9. 通过创建多元化的招聘kpi来定义成功

这是非常重要的 创建多元化的招聘kpi 这样你才能衡量成功. “在bt365,bt365网站关注多样性来源百分比. bt365网站会查看实施多元化采购策略后的招聘人数,并将其除以每个季度的总招聘人数,”阿解释说, “这有助于bt365网站评估bt365网站在多元化招聘方面的成功. bt365网站承诺在bt365网站发布的每个角色中实施一个多元化采购策略.”

利用你的资源,如Glassdoor评论或公司范围的调查是至关重要的. “数据很难评估,”马库斯说, 但当你在这个过程中揣度某人的感受时, 你不能否认. 这一切都是有意义的,你只需要找到最好的方式来处理它.”


10. 解析:选D&一、数据和发现

你可以利用人的数据来告诉你的D&I; story. “查看纳入数据可能是情绪化的, 所以你需要让所有相关人员做好准备,劳伦说:. 当看到这些数字时,人们会感到震惊, 因为他们可以很好地说明一个组织内部不平等或不快乐的严酷现实. 重要的是要在一个安全的地方展示这些发现,并让你的听众准备好面对这些情绪. 这会让一些人感到尴尬或不舒服. “然而,”劳伦补充道,“这没关系,因为不舒服会驱使bt365网站改变.”

当bt365网站在组织内部努力 优先考虑多样性和包容性,这些计划就能够成功. 谈论多样性和包容性可能是一件困难的事情, 但上述研讨会上的建议可以让你离建立自己的计划更近一步.

正如马库斯在研讨会结束前所说的, “这与完美无关, 这是进步.”


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弥迦书Gebreyes

bt365的高级编辑内容经理,她为bt365博客制定编辑策略, 社交媒体和思想领导通讯, 现代招聘人员. 当她不工作的时候把品牌故事变成现实, 她喜欢和她的博美呆在一起, 腰果. 继续和弥迦的对话 LinkedIn 或者穿过bt365 LinkedIn, 推特, 脸谱网Instagram.