bt365网站对DE的承诺&I
建立归属感
释放人类潜能
bt365网站相信人的潜能是bt365网站所拥有的最强大的进步和成功的力量. 建立一种归属感的文化——在这种文化中，每个人都能把最真实的自己带到他们的工作中——这是bt365网站解锁它的方式，让他们能在一生中做最好的工作.
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在bt365，bt365网站对DE的承诺&我和建立归属感是bt365网站做每件事的中心. 这就是bt365网站如何完成bt365网站的使命，让每一家公司在招聘方面都做得很好. 这就是bt365网站如何在自己的公司创造包容和公平的文化. 这就是bt365网站如何为bt365网站想要生活的世界做出贡献.
bt365网站正在创造帮助建立包容性公司的工具
帮助公司减少招聘过程中的偏见是释放员工和公司潜力的重要组成部分. 成千上万的公司每天都在使用bt365做出招聘决定——这就是为什么要建立DE&bt365网站的产品从第一天起就是bt365网站的首要任务.
多样性、公平性和包容性Solutions
bt365网站正在创造一种重视每一个声音的文化
bt365网站致力于打造一个让每个人都能听到自己声音的工作场所, 他们的想法是有效的，他们的整个自我是有价值的. 当一个人可以自由地做最真实的自己，全身心投入工作的时候, 一切皆有可能.
Dr. Salima Bhimani -其他押注的首席股票+包容性策略师, Alphabet公司的一个部门——为创新的早期公司提供有效的方法来创造和雇佣多样化的人才.
实现同工同酬:帕蒂·麦考德，Netflix
Netflix的前首席人才官帕蒂·麦考德讨论了……
多元化，股权和包容性的概况- Candice Morgan
Candice Morgan是公平，多元化的代表 & 谷歌Ventures的包容性合伙人，前……
见到艾美特, 他是bt365员工中的一员，致力于创造一种归属感的文化，让每个人都能在工作中做最真实的自己.
bt365网站正在把bt365网站的信念付诸实践
在bt365学院，bt365网站承诺在任何可能的地方倡导积极的改变. 这意味着创造一个bt365DE&我对公司内部的进步负责. 这也意味着支持在bt365网站更大的社区中建立归属感的倡议.
bt365网站致力于分享bt365网站所学到的东西
成功地创造一种归属感, 整个公司都需要致力于不断学习, 练习和分享. bt365网站相信放大DE的声音的重要性&我是专家，并与bt365网站的客户和雇佣从业者社区分享bt365网站学到的东西.
创建一个包容的招聘流程
让你的招聘流程更加严格、公平和包容，从而更好地招聘.
- 缺乏多样性真的是一个管道问题吗? -同时，努力缩小教育渠道的差距也至关重要, 这只是等式的一部分
- 确保招聘多元化 贵公司越来越需要确保公平和客观的过程，这对贵公司如何被感知和贵公司在市场上的竞争力至关重要
- 为公司的每个人提供包容性的招聘 -实用的建议带来你的DE&我在生活中招募新人
看到德&我在行动
公司是如何推广DE的&I.
- DonorsChoose的定制人口统计报告 -这个众筹模式先驱的驱动力是教育公平
- 优先考虑德&我的目标是Classy -以动员和赋予世界力量为己任, 优雅也将镜头转向内部，优先考虑许多内部多样性, 股本, 和包含目标
从德&我专家
利用DE的天赋和经验&我是bt365网站招聘界的专家.
- 如何避免在招聘和聘用中出现年龄偏差 -偏袒年轻员工的招聘方式会让你陷入困境
- 创建一个德&我的行动计划 – DE&我从《bt365网站》、Affirm、Hired和bt365得到了建议
- 采取行动打击不公正现象 -如何在反对种族主义和社会不公的强大运动中支持员工
